Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP
Início do conteúdo
PLANO INDIVIDUAL DE TRABALHO

    O Plano Individual de Desempenho deve ser preenchido no prazo máximo de 90 (noventa) dias após o efetivo exercício do servidor em Estágio Probatório. Caberá a chefia, juntamente com o servidor, preencher o formulário. Nele serão descritas as atividades/atribuições acordadas, assim como os padrões de desempenho esperados, que servirão de base no posterior acompanhamento e avaliação.

    Na construção do Plano, o avaliador deverá cuidar a harmonização das atividades planejadas com as atribuições do cargo do servidor. A não observação configura desvio de função, com repercussões legais.

    Após preenchimento, uma cópia do Plano Individual de Desempenho será encaminhada automaticamente para os e-mails do avaliador e avaliado, cadastrados no formulário.

    Para que o Plano de Desempenho seja validado é necessário imprimir o documento contido neste link e encaminhá-lo com as devidas assinaturas para o NAAF/CDP/PROGEP, via protocolo.

    PLANO INDIVIDUAL DE DESEMPENHO DE SERVIDOR TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

    Dados de Identificação

    Negociação do Desempenho

    Referencial de Desempenho

    Condições de Trabalho

    Necessidades de Capacitação

    1 – DADOS DE IDENTIFICAÇÃO:

    1.1 DADOS DO SERVIDOR EM AVALIAÇÃO:

    Nome

    Cargo

    Unidade de lotação

    Setor de trabalho

    E-mail

    Telefone no Setor

    Telefone para contato

    Data do efetivo exercício

    1.2 DADOS DA CHEFIA AVALIADORA:

    Nome

    Cargo

    E-mail

    Telefone para contato

    2 – NEGOCIAÇÃO DO DESEMPENHO:

    Atividades

    Atividade 1

    Atividade 2

    Atividade 3

    Adicionar Atividades

    3 - REFERENCIAL DE DESEMPENHO:

    (Especificação dos comportamentos esperados, segundo os critérios legais)

    Assiduidade:

    Disciplina:

    Iniciativa:

    Produtividade:

    Responsabilidade:

    4 - CONDIÇÕES DE TRABALHO

    Equipamentos

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Materiais

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Espaço físico

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Iluminação

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Ventilação

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Temperatura

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Ruídos

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    Limpeza

    Situação:
    AdequadaInadequada

    Providências:

    5 – IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO:

    (cursos, oficinas, leituras, visitas técnicas, etc.)

    Após imprimir, não esqueça de enviar.

    Dados de Identificação

    Negociação do Desempenho

    Referencial de Desempenho

    Condições de Trabalho

    Necessidades de Capacitação