Ciclo de Palestras 2018 – último evento

A Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal informa que está com inscrições abertas para o último evento do Ciclo Anual de Palestras para Servidores:

Palestra: Aposentadoria e Pensão do Servidor Público

Data: 11 de dezembro de 2018

Hora: 8 horas

Local: auditório acadêmico do Campus Anglo – 4º andar

Palestrante: Roberta Funari Bacelo – PROGEP/UFPel

O objetivo é apresentar os aspectos legais e práticos acerca de aposentadoria e pensão no serviço público, proporcionando ao servidor a atualização de seus conhecimentos.

O link para inscrição está disponível AQUI!

Avaliação de Desempenho

A CDP/PROGEP lembra que o prazo para Avaliação do Desempenho, que engloba autoavaliação e avaliação da chefia, iniciou em 17 de novembro e encerra-se em 31 de dezembro.

Os servidores avaliados devem acessar o sistema COBALTO -> PROGEP -> Requerimentos -> Progressão por Mérito -> Lista do Plano de Trabalho 2018 -> Avaliação.

As chefias avaliadoras devem acessar o sistema COBALTO -> Gestão Administrativa -> Processos -> Progressão por Mérito -> Lista de Planos de Trabalho -> Selecionar servidor -> Avaliação.

Os servidores que, por motivo justificado, deixaram de participar da primeira etapa do Programa – cadastro do Plano de Trabalho – e, consequentemente, encontram-se impedidos de realizar a autoavaliação no sistema, devem encaminhar e-mail para: cdp.avaliacao@ufpel.edu.br

A avaliação de desempenho é indispensável para a obtenção da progressão por mérito.

Avaliação de Desempenho STAEs – URGENTE!

A Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal da Universidade Federal de Pelotas (CDP/UFPel) lembra que o prazo para cadastro do Plano de Trabalho dos servidores técnico-administrativos encerra-se dia  16 de novembro, impreterivelmente.

Solicitamos que todos os servidores acessem o sistema COBALTO e confirmem sua situação, dentre as abaixo:

– “Aguardando análise do servidor”: alguma etapa não foi realizada (ou falta assinatura, ou falta adicionar atividades, ou a chefia fez alteração e o plano retornou para análise e assinatura do servidor avaliado);

– “Aguardando análise da chefia”: solicitar que chefia verifique e assine o plano de trabalho;

– “Pronto para Avaliação”: a partir de 17/11 servidor poderá se autoavaliar.

No dia 16/11 deverá constar o status “Pronto para Avaliação”. Caso contrário o servidor ficará impedido de participar da etapa avaliativa, que iniciará dia 17/11.

Ressaltamos que a avaliação de desempenho é indispensável para a obtenção da progressão por mérito.