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Avaliação de Desempenho do Servidor Técnico-Administrativo

A avaliação de desempenho se constitui em um processo contínuo e sistemático de descrição, análise e mensuração do desempenho laboral, com base em competências apresentadas na execução do trabalho.

 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TAE´s

 

PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL – Orientações Gerais

O Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos da UFPel tem como um de seus objetivos aferir o desempenho do servidor para obtenção de progressão por mérito na carreira.

Esse Programa foi recentemente aprovado pelo Conselho Universitário (Consun) da nossa Instituição através da Resolução nº 13, de 28 de setembro de 2017.

A primeira etapa da Avaliação consiste no cadastramento do PLANO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

Conforme previsto no artigo 10, da Resolução mencionada acima, a Avaliação de Desempenho será realizada com base nas atividades descritas no Plano de Trabalho e, nesse sentido, todos os servidores, em comum acordo com a chefia imediata, deverão preencher o Plano, no qual deverão ser descritas as atividades desenvolvidas pelo servidor.

Além disso, as atividade descritas no Plano devem estar de acordo com a descrição do cargo ocupado pelo servidor prevista na Lei nº 11.091/2005, sob pena de configurar desvio de função, com repercussões legais.

A segunda etapa consiste na Avaliação propriamente dita. Excepcionalmente em 2018 serão realizadas duas avaliações de desempenho dos servidores. Isso porque a 1ª avaliação que deveria ter sido realizada em novembro de 2017 foi prorrogada para o 1º semestre do decorrente ano em virtude da greve dos servidores.

Servidor, sua participação é fundamental para o desenvolvimento da avaliação de desempenho na UFPel.

                                                                                          

Fundamento legal:

Lei nº11.091/05
Decreto nº 5.825/06, artigo 8º
Resolução CONSUN nº03 de 22/09/06 – PDIC
Resolução CONSUN nº 13 de 28/09/17 – Programa de Avaliação de Desempenho