Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP
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  • Estágio Probatório

    ESCLARECIMENTO ÀS CHEFIAS AVALIADORAS DE ESTÁGIO PROBATÓRIO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UFPEL

    A normatização do Estágio Probatório do servidor técnico-administrativo (Portaria UFPEL nº 787/2009) objetiva a construção de um sólido vínculo entre o servidor e a universidade, a partir de um desempenho sintonizado com princípios éticos e de competência pessoal e profissional.

    Para tal, é necessário que, através de relação interpessoal positiva, avaliador e avaliado empenhem-se em um processo avaliativo de caráter pedagógico e participativo, fundamentado no planejamento e no acompanhamento do desempenho e, para isso, o papel do Chefe como Gestor do Desempenho é de fundamental importância.

    Para sua orientação quanto aos procedimentos do Estágio Probatório, solicitamos a leitura do Manual do Estágio Probatório do Servidor Técnico-Administrativo, disponível em: www.ufpel.edu.br/prgrh – Desenvolvimento de Pessoal – Estágio Probatório.

    O Núcleo de Avaliação coloca-se à disposição para esclarecimentos pelo telefone 3921.1216 ou na sala 206 C – Reitoria – Campus Porto, pela manhã.

  • Estágio Probatório – Quem é Avaliador?

    Quem deve ser Chefia Avaliadora de Estágio Probatório?

     – a que mais interage com o avaliado;

     – a que tem oportunidade de observar o desempenho com mais  freqüência;

     – a que detém conhecimento das tarefas e dos padrões de qualidade e produtividade a elas associados e

     – obrigatoriamente, a que for investida de função de chefia constante na estrutura hierárquica da UFPEL ou que

     – tenha assumido, por Portaria – UFPEL, responsabilidade por  setor ainda não constante do Organograma.

    Outros esclarecimentos:

        Serão chefias avaliadoras os Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes que ocupem direção, chefia ou coordenação nas Unidades. Exemplificando, o Servidor que, em Departamento de Unidade Acadêmica, atue junto a docentes de disciplina, terá sua avaliação feita pelo Diretor de Departamento, ouvidos os mesmos docentes.

        No caso de um Servidor exercer suas atividades atendendo a mais de um setor de trabalho, sugere-se que o desempenho, que será observado e acompanhado por mais de uma chefia imediata, seja avaliado e consolidado por chefia superior, com base nas informações de todos os demandantes de tarefas. Exemplificando, um servidor atue junto a mais de um Departamento em Unidade Acadêmica, será avaliado por seu Diretor; se, em Unidade Administrativa, atuar junto a mais de um Núcleo, será avaliado por Coordenador ou  Diretor.