A Coordenação de Administração de Pessoal/PROGEP informa que nos dias 13, 14 e 15 de agosto, funcionará em expediente interno, em razão do fechamento da folha de pagamento mês/ano, AGOSTO/2014 e do processo de organização dos assentamentos funcionais dos servidores desta Universidade.
PERGUNTAS RELACIONADAS AO ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO NA UFPel PARA CURSOS DE NÍVEL SUPERIOR – Com base na Orientação Normativa Nº 4, de 4 de julho de 2014 da Secretaria de Gestão Pública e na Nota Técnica Nº 111/2014.
1) Qual o objetivo do estágio não obrigatório?
O objetivo do estágio é proporcionar a complementação do ensino e da aprendizagem, por meio da participação do estudante em situações reais de vida e de trabalho, propiciando-lhe conhecimentos teóricos e práticos imprescindíveis à sua inserção no meio profissional, social e cultural.
2) Quem poderá ser o supervisor do estágio?
O supervisor do estágio será designado pelo chefe da unidade em que o estagiário desenvolver suas atividades, devendo possuir formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, podendo supervisionar até dez estagiários simultaneamente.
3) Quais as competências do supervisor do estágio?
Compete ao supervisor do estágio acompanhar e atestar a frequência mensal do estagiário e encaminhá-la à unidade de recursos humanos do órgão ou entidade onde se realiza o estágio.
4) Quem deverá acompanhar o estagiário durante o período de estágio? Como será comprovado o acompanhamento?
O estágio deverá ter acompanhamento efetivo das seguintes partes envolvidas: I – professor orientador da instituição de ensino e; II – supervisor da parte concedente, o qual deve ser comprovado por vistos nos relatórios de atividades do estágio e por menção de aprovação final, como forma de garantir ao estudante o desempenho das atividades referidas no termo de compromisso e as atividades efetivas de estágio.
5) Qual o prazo para apresentação dos relatórios de atividades?
Alterou-se o prazo para a apresentação dos relatórios de atividades – de bimestral para semestral.
6) Como comprovar a realização de estágio em determinado órgão?
A comprovação da experiência de estágio será comprovada através do certificado emitido após o término das atividades, sempre que o aproveitamento do estudante for satisfatório.
7) Quem deverá emitir o certificado de estágio?
O certificado de estágio deverá ser emitido pela unidade de recursos humanos da parte concedente e encaminhado à instituição de ensino.
8) É permitido o remanejamento do estagiário já contratado?
O remanejamento do estagiário já contratado, mesmo que para outras unidades ou órgãos que compõem a mesma estrutura, carece de previsão legal, razão pela qual não será permitido, a não ser que o TCE vigente seja rescindido.
9) Qual deve ser a carga horária do estágio para estudantes de ensino superior?
A carga horária do estágio será de seis horas diárias e trinta semanais, observado o horário de funcionamento do órgão ou entidade, desde que compatível com o horário acadêmico, devendo ser cumprida no local indicado pelo órgão ou entidade. A partir da Orientação Normativa Nº 4, de 04 de julho de 2014, a carga horária do estágio de nível superior poderá ser inferior à carga horária citada anteriormente, com percepção proporcional do valor da bolsa estágio, o que ocorrerá no interesse do órgão ou entidade.
10) O estagiário poderá realizar carga horária diária superior à definida na pergunta anterior?
Sim, nos casos de compensação por falta justificada, limitada a 1 (uma) hora por jornada, desde que essa compensação seja feita até o mês subsequente ao da ocorrência da falta, quando autorizado, por escrito, pelo supervisor do estágio. Caso o estagiário não compense a ausência conforme acordado com o supervisor do estágio, esta não será considerada como falta justificada tendo seu valor descontado na bolsa estágio. Neste caso, o supervisor deverá informar a unidade de recursos humanos, para que esta realize o desconto devido.
11) Em qual situação não se exigirá compensação de horário?
Será considerada falta justificada, em que não se exigirá compensação, aquelas decorrentes de tratamento da própria saúde, com apresentação de atestado médico ou poderá ainda o supervisor do estágio, com base na razoabilidade e no interesse público, definir outras hipóteses em que a falta será considerada justificada, sem a necessidade de compensação ou de descontos na bolsa estágio.
12) Existe um limite de atestados para tratamento de saúde que o estagiário poderá apresentar?
Caso a apresentação de atestado médico para tratamento da própria saúde esteja ocorrendo de forma excessiva e que venha a prejudicar as atividades de estágio, bem como a avaliação do estagiário, em razão das suas longas ausências, a chefia imediata poderá limitar sua aceitação, analisando caso a caso, por meio de decisão administrativa, que seja comprovadamente fundamentada, de forma clara e coerente, bem como rescindir o termo de compromisso de estágio.
13) O estagiário tem algum direito nos períodos de avaliação de aprendizagem?
Sim, fica assegurada ao estagiário a carga horária reduzida pela metade, nos períodos de avaliação de aprendizagem, conforme estipulado no Termo de Compromisso de Estágio (TCE) e mediante declaração da Instituição de Ensino, sem a necessidade de compensação de horário e desconto na bolsa estágio.
14) O estagiário tem direito a algum auxílio para deslocamento?
Sim, o estagiário receberá auxílio-transporte em pecúnia por dia efetivamente estagiado, no valor correspondente a R$ 6,00 por dia. Não será concedido auxílio-transporte ao estagiário nas ocorrências de faltas, mesmo naquelas justificadas, uma vez que não houve o deslocamento. Neste caso, o supervisor do estágio deverá informar à unidade de recursos humanos as faltas do estagiário.
15) Como se dará o recesso?
Na vigência dos contratos de estágio é assegurado ao estagiário período de recesso proporcional ao semestre efetivamente estagiado, a ser usufruído preferencialmente nas férias escolares, observada a seguinte proporção:
I – um semestre, 15 dias consecutivos;
II – dois semestres, 30 dias;
III – três semestres, 45 dias;
IV – quatro semestres, 60 dias.
Compete ao supervisor do estágio gerenciar a fruição do recesso pelo estagiário (encaminhando à unidade de recursos humanos, informação com a data de início e término do recesso), devendo ocorrer durante a vigência do TCE, e, em se tratando de contrato que tenha duração superior a dois semestres, os períodos de recesso poderão ser parcelados em até três etapas, a critério do supervisor do estágio. Caso o estagiário não usufrua do recesso durante a vigência do TCE, quando do seu desligamento, fará direito ao pagamento em pecúnia referente ao período de recesso.
16) Em que situações o estudante será desligado do estágio?
I – automaticamente, ao término do estágio;
II – a pedido;
III – decorrida a terça parte do tempo previsto para a duração do estágio, se comprovada a insuficiência na avaliação de desempenho no órgão, na entidade ou na instituição de ensino;
IV – a qualquer tempo no interesse da Administração;
V – em decorrência do descumprimento de qualquer obrigação assumida no TCE;
VI – pelo não comparecimento, sem motivo justificado, por mais de cinco dias, no período de um mês, ou 30 dias durante todo o período de estágio;
VII – pela interrupção do curso na instituição de ensino a que pertença;
VIII – por conduta incompatível com a exigida pela Administração.
17) Qual o tempo máximo de duração do estágio?
A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder a quatro semestres, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
18) Qual o procedimento para o desligamento do estagiário?
Para o desligamento do estagiário deve ser preenchida a Ficha de Desligamento de Estagiário e encaminhada à unidade de recursos humanos. Após o término do estágio, o estudante poderá retirar o Termo de Realização de Estágio na Unidade de Atendimento da PROGEP (sala 206 – Campus Anglo)
O II Concurso de Ideias Inovadoras, na edição deste ano, está envolvendo todas as Pró-reitorias e traz um novo foco: incentivar e valorizar ideias com potencial de melhorar a eficiência dos processos de trabalho da Universidade.
Na categoria “Interna” podem concorrer Ideias Inovadoras para soluções que tenham impacto na eficiência administrativa e no aperfeiçoamento do ambiente da UFPEL, relacionadas às atividades-fim, ensino, pesquisa e extensão, e às atividades-meio: gestão administrativa, acadêmica, ambiental, logística, de infraestrutura e demais áreas que impactem a excelência do funcionamento da nossa Universidade.
As inscrições podem ser feitas até o dia 18/08/2014 no sítio https://wp.ufpel.edu.br/ideiasinovadoras/, no qual estão disponíveis todas as informações.
Expresse sua criatividade! Participe!
