Com o intuito de aprimorar o reconhecimento dos membros na Emad Jr. a Diretora de Recursos Humanos resolveu fazer benchmarkings com algumas empresas. Com esses novos contatos, surgiram ideias sobre como motivar os membros da Emad Jr.. Dessa forma a Diretoria criou o PRÊMIO QUERO-QUERO DE OURO, este será repassado de mês em mês, de membro para membro. Ou seja, o membro que receber o prêmio irá repassá-lo no próximo mês a outro membro, levando em consideração apenas o seu senso crítico. Neste prêmio não estamos avaliando competências específicas, estamos reconhecendo os membros por atitudes notáveis aos olhos de quem irá repassar o prêmio. No momento estamos repassando um crachá, com o design feito pelo Gerente de Comunicação, Pedro Cerveira. A intenção da Diretoria de Recursos Humanos é de transformar esse significativo crachá em um troféu. Essa ideia foi só o inicio do nosso plano de reconhecimento, pois já estamos aprimorando mais duas técnicas. Agradecemos as empresas que com bechmarking nos ajudaram: Ayra Consultoria e Produtora Junior.
Os membros da Diretoria de Recursos Humanos escolheram a quem iria se destinar o primeiro Prêmio Quero-quero de Ouro, que foi para o Gerente de Eventos, Pablo Kegles. Desde sua entrada na Emad Jr. foi notável sua vontade de participar, seu interesse em ajudar, sem esquecer seu esforço que resultou em atividades de grande qualidade, que gerou elogios por parte de um cliente externo.