O que é a PROAFE?
A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade da Universidade Federal de Pelotas (UFPel) nasce em 2025 como um marco na consolidação das políticas de equidade dentro da universidade pública.
Sua criação não é apenas administrativa.
É política.
É histórica.
É resultado de lutas coletivas que atravessam gerações.
Quatro mulheres negras são responsáveis pela gestão da PROAFE, um marco na UFPel e no setor público por ter lideranças negras à frente de pautas urgentes e sensíveis. Somos, desse modo, a realização da luta do Movimento Negro, do Feminismo Negro e de todas as pessoas que lutam por uma sociedade democrática, cidadã, acolhadora onde o Bem-Viver prevaleça.
Pró-Reitora de Ações Afirmativas e Equidade:
Claudia Daiane Garcia Molet, Mulher negra, mãe do Malê, enredista, compositora de samba-enredo, integrante da Ala Ary do Cavaco da GRES Portela (RJ). Pós-Doutora em História Social (UFRJ/Bolsista CAPES), Pós-Doutora em História (UFPel). Técnica em assuntos educacionais. Líder do grupo de pesquisa do CNPQ “Cartografias negras e quilombolas”, integrante do Grupo de Pesquisa “Baobá: Relações étnico-raciais e racismo” (CNPQ). Coordenadora do Projeto de Pesquisa “Cartografias negras e quilombolas no Rio Grande do Sul (UFPel)”, Representante Institucional da UFPel no Comitê Gestor Quilombola de Pelotas, no Conselho Municipal Participação e Desenvolvimento da Comunidade Negra de Pelotas e no Conselho Municipal dos Direitos da Mulher. Ganhadora do Prêmio CAPES de Tese, na área de História, no ano de 2019; Ganhadora do Prêmio Mulher Doce Guerreira (Câmara Municipal de Pelotas); Ganhadora da Medalha Preta Roza. Uma das pesquisadoras que subsidiou a criação da Lei que reconheceu o líder quilombola Manoel Padeiro como primeiro herói negro do RS. Graduada em História (FURG) Especialista em Educação Profissional (IFSul), Mestra em Ciências Sociais (UFPel) e Doutora em História (UFRGS). Integrante do Grupo de Trabalho Emancipações e Pós-Abolição da Associação Nacional de História (ANPUH).
construção da PROAFE vem de longa data e conta com a participação de várias pessoas e movimentos sociais. Ela surge a partir de três núcleos: NAI, NUAAD e NUGEN, que foram reunidos na CID que depois passou a ser denominada CODIN.
O NAI (Núcleo de Acessibilidade e Inclusão) foi criado em 2008, a partir do Programa Incluir do Ministério da Educação. O NUAAD (Núcleo de Ações Afirmativas e Diversidade foi criado em 2014 e o NUGEN (Núcleo de Gênero e Diversidade), em 2017. Em 2017, foram reunidos na CID (Coordenação de Inclusão e Diversidade) e em, 2021 passou a ser denominada de CODIN (Coordenação de Diversidade e Inclusão). E, em 2025, surge a PROAFE.
A PROAFE atua para garantir que o acesso ao ensino superior não seja um ponto de chegada isolado, mas o início de uma trajetória possível, digna e acompanhada. Isso significa olhar para o ingresso, mas sobretudo para a permanência, entendendo que estar na universidade exige condições concretas de existência.
É nesse sentido que a Pró-Reitoria acompanha e desenvolve ações voltadas a estudantes e servidores/as indígenas, quilombolas, negros/as, pessoas com deficiência, com Transtorno do Espectro Autista (TEA), com altas habilidades e superdotação, pessoas LGBTQIAPN+, mulheres e mães sujeitos que historicamente enfrentam desigualdades estruturais no acesso e na permanência no ensino superior.
Mais do que implementar políticas, a PROAFE atua na construção de uma universidade que reconhece as diferenças como parte de sua própria estrutura. Isso implica planejar, promover, revisar e acompanhar ações afirmativas de forma contínua, articulada e comprometida com a equidade.
Nesse processo, também assume o enfrentamento direto às diversas formas de violência que atravessam o cotidiano universitário: o racismo, o capacitismo, o machismo, a misoginia, as LGBTQIA+fobias, o etarismo, a xenofobia. Não como temas abstratos, mas como práticas que precisam ser nomeadas, combatidas e transformadas institucionalmente.
Entre suas atribuições, a PROAFE desenvolve estratégias de acompanhamento dos sujeitos, que ingressam por ações afirmativas, produz e analisa dados que orientam políticas institucionais, promove ações formativas e de sensibilização junto à comunidade universitária e atua no fortalecimento de práticas de acessibilidade física e psicológica.
Também é responsável pela organização e acompanhamento dos processos de validação das ações afirmativas, etapa fundamental para a efetivação dessas políticas na universidade.
A PROAFE se estrutura a partir de três coordenações — Relações Étnico-Raciais (COERER), Diversidade e Gênero (CODIGEN) e Acessibilidade (COACE) — que atuam de forma integrada, atravessando diferentes dimensões da vida universitária.
Mas talvez o mais importante seja dizer: a PROAFE não se constrói sozinha.
Ela existe em diálogo com movimentos sociais, coletivos, comunidades tradicionais e todos os sujeitos que tensionam e transformam a universidade diariamente. Porque uma política de equidade só se sustenta quando escuta, quando reconhece e quando se compromete com a realidade para além dos muros institucionais.
Endereço: Campus Anglo, sala 406A
Telefone: (53) 3284-4312 | (53) 981353444
E-mail: proafe@ufpel.edu.br
Instagram: @proafe_ufpel