{"id":6022,"date":"2014-05-20T12:02:52","date_gmt":"2014-05-20T15:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?p=6022"},"modified":"2014-05-20T12:02:52","modified_gmt":"2014-05-20T15:02:52","slug":"cdp-progep-realiza-autodiagnostico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/2014\/05\/20\/cdp-progep-realiza-autodiagnostico\/","title":{"rendered":"CDP-PROGEP realiza autodiagn\u00f3stico"},"content":{"rendered":"

A equipe da Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoal da PROGEP desenvolveu, no \u00faltimo dia 19\/05, um encontro que instaurou o planejamento da a\u00e7\u00e3o como ferramenta de gest\u00e3o para o alcance do objetivo de desenvolver pessoas no trabalho.
\nInicialmente, foi desenvolvida atividade de autodiagn\u00f3stico, atrav\u00e9s da metodologia participativa \u201cmetaplan\u201d, de visualiza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o em grupo. Foram identificados os aspectos que favorecem (pontos fortes) e os aspectos que desfavorecem (pontos fracos) o alcance de metas e, no seguimento, desvelados os desafios e as necessidades de suporte institucional a serem atendidas. Finalmente, as a\u00e7\u00f5es de melhoria a serem empreendidas no curto e m\u00e9dio prazo, al\u00e9m da an\u00e1lise da atual estrutura\u00e7\u00e3o do trabalho e a possibilidade de mudan\u00e7as.
\nO momento de an\u00e1lise reflexiva e de proposi\u00e7\u00f5es sobre o trabalho da CDP foi, na avalia\u00e7\u00e3o final das participantes, considerado oportunidade de organiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para responder, de forma permanente, ao objetivo de qualificar o desempenho institucional, tamb\u00e9m atrav\u00e9s do desenvolvimento dos seus servidores docentes e t\u00e9cnico-administrativos.<\/p>\n

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