{"id":2982,"date":"2012-04-03T11:50:26","date_gmt":"2012-04-03T14:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/?p=2982"},"modified":"2013-03-22T10:10:14","modified_gmt":"2013-03-22T13:10:14","slug":"capacitacao-novos-procedimentos-para-requerimentos-ao-dpdpprgrh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/2012\/04\/03\/capacitacao-novos-procedimentos-para-requerimentos-ao-dpdpprgrh\/","title":{"rendered":"Capacita\u00e7\u00e3o – novos procedimentos para requerimentos ao DPDP\/PRGRH"},"content":{"rendered":"

O DPDP\/PRGRH informa que, a partir de abril de 2012, os requerimentos descritos a seguir dever\u00e3o ser solicitados por meio do Cobalto, novo sistema integrado de gest\u00e3o da UFPel desenvolvido pelo CGIC:<\/p>\n

a) Incentivo a Qualifica\u00e7\u00e3o: \u00e9 um percentual calculado sobre o vencimento b\u00e1sico, institu\u00eddo ao servidor que possuir educa\u00e7\u00e3o formal superior ao exigido para o cargo de que \u00e9 titular.<\/p>\n

Outras informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/dpdp\/incentivo-a-qualificacao-de-tecnico-administrativo\/<\/a><\/p>\n

b) Libera\u00e7\u00e3o de Hor\u00e1rio: \u00e9 a dispensa de no m\u00e1ximo 15 (quinze) horas semanais para cursos de educa\u00e7\u00e3o formal (ensino fundamental, ensino m\u00e9dio, ensino superior, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Outras informa\u00e7\u00f5es:
\nhttps:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/dpdp\/liberacao-de-horario-para-educacao-formal\/<\/a>
\nc) Licen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o: \u00e9 o afastamento que o servidor tem direito ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio, para se afastar por at\u00e9 tr\u00eas meses, com a respectiva remunera\u00e7\u00e3o, para participar de curso presencial de capacita\u00e7\u00e3o (excluem-se disciplinas de educa\u00e7\u00e3o formal), com carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 20 horas semanais e que coincida com o hor\u00e1rio de trabalho. A licen\u00e7a pode ser utilizada tamb\u00e9m para interc\u00e2mbios, est\u00e1gios (excluem-se est\u00e1gios curriculares), elabora\u00e7\u00e3o de trabalhos de conclus\u00e3o de gradua\u00e7\u00e3o ou especializa\u00e7\u00e3o, disserta\u00e7\u00e3o de mestrado ou tese de doutorado, assim como para pesquisas e levantamentos de dados necess\u00e1rios \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o dos trabalhos mencionados (com comprova\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Outras informa\u00e7\u00f5es:
\nhttps:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/dpdp\/licenca-para-capacitacao\/<\/a>
\nd) Progress\u00e3o por Capacita\u00e7\u00e3o: \u00e9 a mudan\u00e7a de n\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o decorrente de certifica\u00e7\u00e3o em curso de capacita\u00e7\u00e3o, compat\u00edvel com o cargo ocupado pelo servidor, seu ambiente organizacional e a carga hor\u00e1ria m\u00ednima exigida, respeitado o interst\u00edcio de dezoito meses.<\/p>\n

Outras informa\u00e7\u00f5es:
\nhttps:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/dpdp\/progressao-por-capacitacao-profissional-de-tecnico-administrativo\/<\/a>
\nPara utilizar os formul\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio acessar a p\u00e1gina do Cobalto http:\/\/cobalto.ufpel.edu.br<\/a>, criar uma conta, entrar no sistema e digitar os dados da solicita\u00e7\u00e3o em: \u00a0“Menu – Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de RH – Tipo de solicita\u00e7\u00e3o – Novo “.<\/p>\n

Ap\u00f3s a digita\u00e7\u00e3o dos dados \u00e9 necess\u00e1rio imprimir a solicita\u00e7\u00e3o, assinar, solicitar as assinaturas que forem indicadas no documento e encaminhar ao DPDP\/PRGRH com c\u00f3pia dos documentos anexos requeridos.<\/p>\n

Para fazer o primeiro acesso: servidor da UFPel, se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem conta de acesso ao cobalto, confirme seus dados de servidor e crie sua conta agora mesmo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O DPDP\/PRGRH informa que, a partir de abril de 2012, os requerimentos descritos a seguir dever\u00e3o ser solicitados por meio do Cobalto, novo sistema integrado de gest\u00e3o da UFPel desenvolvido pelo CGIC: a) Incentivo a Qualifica\u00e7\u00e3o: \u00e9 um percentual calculado sobre o vencimento b\u00e1sico, institu\u00eddo ao servidor que possuir educa\u00e7\u00e3o formal superior ao exigido para […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2982","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2982"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3787,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2982\/revisions\/3787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}