{"id":23848,"date":"2023-06-30T17:34:34","date_gmt":"2023-06-30T20:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?p=23848"},"modified":"2023-06-30T17:34:34","modified_gmt":"2023-06-30T20:34:34","slug":"consulta-publica-visando-o-diagnostico-do-pgd-na-ufpel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/2023\/06\/30\/consulta-publica-visando-o-diagnostico-do-pgd-na-ufpel\/","title":{"rendered":"Consulta P\u00fablica visando o diagn\u00f3stico do PGD na UFPel"},"content":{"rendered":"

Em dezembro de 2022, ap\u00f3s tr\u00eas meses da implementa\u00e7\u00e3o do Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD) da UFPEL, o Comit\u00ea Gestor, em parceria com a Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento Institucional Participativo (CDIP), iniciou um processo de avalia\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico do PGD na institui\u00e7\u00e3o, a partir da escuta ao grupo que aderiu \u00e0 etapa piloto, conforme noticiado <\/span>Implanta\u00e7\u00e3o do PGD ser\u00e1 alvo de avalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Servidores(as), chefias e gestores(as) que atuam nas Unidades participantes do grupo piloto foram convidados(as) a preencher o instrumento.<\/span> Do total de servidores(as) integrantes do PGD na etapa piloto, 55% participaram da consulta p\u00fablica. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos(\u00e0s) gestores(as) e chefias das Unidades contamos com 61% de participa\u00e7\u00e3o do Universo consultado.<\/span><\/p>\n

De forma complementar e importante para o processo avaliativo, um terceiro instrumento foi encaminhado \u00e0 comunidade acad\u00eamica, direcionado aos(\u00e0s) usu\u00e1rios(as) que buscaram atendimento nestas Unidades, totalizando um n\u00famero expressivo de 1.444 respondentes.<\/span><\/p>\n

Sobre os dados coletados junto aos(\u00e0s) servidores(as), constatou-se um impacto positivo na qualidade de vida e na sa\u00fade mental destes(as) com a ades\u00e3o ao PGD. Nesse sentido, observou-se que 68% dos respondentes auto avaliam que sua qualidade de vida \u201cmelhorou muito\u201d e 32% que \u201cmelhorou\u201d com a ades\u00e3o ao Programa. Ainda nessa l\u00f3gica, quando questionado sobre a avalia\u00e7\u00e3o de sua sa\u00fade mental com a ades\u00e3o ao PGD, 56%\u00a0 dos respondentes auto avaliam que \u201cmelhorou muito\u201d e 38% que \u201cmelhorou\u201d.<\/span><\/p>\n

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Outro aspecto relevante apontado foi quanto aos poss\u00edveis desafios que a implementa\u00e7\u00e3o do PGD possa ter gerado e, nesse sentido, quando questionado aos(\u00e0s) servidores(as) sobre poss\u00edveis dificuldades quanto: \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o com a chefia; a integra\u00e7\u00e3o com a equipe; a comunica\u00e7\u00e3o com equipe; a elabora\u00e7\u00e3o do plano de trabalho com a chefia e sobre o cumprimento das atividades e estrat\u00e9gias para o atendimento presencial e remoto; foi poss\u00edvel perceber que as respostas se concentraram, prioritariamente, na alternativa \u201cn\u00e3o houve dificuldade\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Considerando que parte significativa dos(as) servidores(as) apontou que sua qualidade de vida e sa\u00fade mental melhoraram com o PGD, bem como n\u00e3o identificou dificuldade nas quest\u00f5es mencionadas, a avalia\u00e7\u00e3o assinala para um processo coerente de implementa\u00e7\u00e3o do PGD na UFPEL, atingindo aos objetivos propostos quanto a este p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Outra quest\u00e3o que corrobora com a afirma\u00e7\u00e3o de que o processo transcorreu de forma adequada, se fundamenta no fato de que, quando questionados(as) se os(as) servidores(as) tiveram d\u00favidas quanto \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o, acompanhamento e\/ou avalia\u00e7\u00e3o do plano de trabalho, 97% dos respondentes assinalaram que \u201cn\u00e3o\u201d e apenas 3% relatou ter d\u00favidas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Sobre os dados coletados junto aos (\u00e0s) gestores(as) e chefias imediatas, no que se refere aos poss\u00edveis desafios que a implementa\u00e7\u00e3o do PGD possa ter gerado, constatou-se percep\u00e7\u00f5es semelhantes a dos servidores(as). Nesse sentido,\u00a0 as respostas dos gestores(as) quanto \u00e0 integra\u00e7\u00e3o com a equipe; ao cumprimento das atividades e \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos planos de trabalho, os maiores percentuais de respostas concentraram-se na alternativa \u201cn\u00e3o houve dificuldades\u201d.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainda sobre a percep\u00e7\u00e3o dos gestores(as) e chefias imediatas, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o do planos de trabalho junto a equipe o maior percentual concentrou-se na alternativa \u201chouve pouca dificuldade\u201d como demonstra o gr\u00e1fico a seguir:<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span>Da mesma forma, em rela\u00e7\u00e3o ao instrumento direcionado aos usu\u00e1rios(as) que buscaram atendimento nas Unidades do grupo piloto, foram constatados percentuais concentrados na avalia\u00e7\u00e3o de \u201cmuito satisfeito\u201d e \u201csatisfeito\u201d em rela\u00e7\u00e3o ao atendimento, encaminhamento da demanda e tempo de resposta. Os percentuais de usu\u00e1rios(as) que avaliaram como \u201cinsatisfeitos\u201d ou \u201cmuito insatisfeitos\u201d variam entre 2% e 8% dentre todas as unidades, como se demonstra abaixo.<\/span><\/p>\n

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Considerando o panorama apresentado, \u00e9 poss\u00edvel concluir que o processo de implementa\u00e7\u00e3o do PGD na UFPEL transcorreu de forma coerente, sem impactos negativos na rotina de trabalho dos(as) servidores(as) t\u00e9cnicos(as) administrativos(as) que aderiram ao programa em sua etapa piloto, assim como para a popula\u00e7\u00e3o que buscou atendimento nesse per\u00edodo. Neste cen\u00e1rio, a partir dos dados coletados junto aos usu\u00e1rios(as), cabe destacar o alto \u00edndice de demanda e de satisfa\u00e7\u00e3o frente ao atendimento recebido.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Clique Aqui<\/span><\/a> para acessar o resultado completo da Consulta P\u00fablica, o qual encontra-se dispon\u00edvel na p\u00e1gina da PROGEP.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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