{"id":1438,"date":"2010-08-13T12:28:17","date_gmt":"2010-08-13T15:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/?p=1438"},"modified":"2010-08-13T12:28:27","modified_gmt":"2010-08-13T15:28:27","slug":"orientacao-estagio-probatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/2010\/08\/13\/orientacao-estagio-probatorio\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00e3o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff6600\"><strong>ATEN\u00c7\u00c3O CHEFIAS DE SERVIDORES T\u00c9CNICO-ADMINISTRATIVOS EM EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff6600\"><strong>\u2192 <\/strong><\/span>Alertamos que \u00e9 de grande import\u00e2ncia para o alcance do objetivo do processo avaliativo, a aplica\u00e7\u00e3o da Ficha de Acompanhamento do Plano Individual de Trabalho, dispon\u00edvel para impress\u00e3o na p\u00e1gina da PRGRH. Dessa forma, anteriormente ao t\u00e9rmino de cada per\u00edodo, ser\u00e1 proporcionado ao Servidor um momento avaliativo em que ser\u00e3o previstas medidas que corrijam ou aperfei\u00e7oem seu desempenho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff6600\"> <strong>\u2192 <\/strong><\/span>Conforme art. 4\u00ba da Portaria 787\/2009, a avalia\u00e7\u00e3o deve ser realizada pela chefia imediata do Servidor. Nesse sentido, esclarecemos que deve ser entendida por chefia imediata aquela investida de fun\u00e7\u00e3o constante da estrutura hier\u00e1rquica da UFPEL. Portanto, ser\u00e3o chefias avaliadoras os Servidores T\u00e9cnico-Administrativos ou Docentes que ocupem dire\u00e7\u00e3o, chefia ou coordena\u00e7\u00e3o nas Unidades. Exemplificando, o Servidor que, em Departamento de Unidade Acad\u00eamica, atue junto a docentes de Disciplina, ter\u00e1 sua avalia\u00e7\u00e3o feita pelo Diretor de Departamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #ff6600\"><strong>\u2192 <\/strong><\/span>No caso de um Servidor exercer suas atividades atendendo a mais de um setor de trabalho, sugere-se que o desempenho, que ser\u00e1 observado e acompanhado por mais de uma chefia imediata, seja avaliado e consolidado por chefia superior, com base nas informa\u00e7\u00f5es de todos os demandantes de tarefas. Exemplificando, um servidor atue junto a mais de um Departamento em Unidade Acad\u00eamica, ser\u00e1 avaliado por seu Diretor; se atuar junto a mais de um N\u00facleo, ser\u00e1 avaliado por Coordenador ou Diretor em Unidade Administrativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O N\u00facleo de Avalia\u00e7\u00e3o \u2013 DPDP \u2013 PRGRH, est\u00e1 dispon\u00edvel para esclarecimentos atrav\u00e9s do telefone 3921.1216, das 8 \u00e0s 11:30h.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ATEN\u00c7\u00c3O CHEFIAS DE SERVIDORES T\u00c9CNICO-ADMINISTRATIVOS EM EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO \u2192 Alertamos que \u00e9 de grande import\u00e2ncia para o alcance do objetivo do processo avaliativo, a aplica\u00e7\u00e3o da Ficha de Acompanhamento do Plano Individual de Trabalho, dispon\u00edvel para impress\u00e3o na p\u00e1gina da PRGRH. Dessa forma, anteriormente ao t\u00e9rmino de cada per\u00edodo, ser\u00e1 proporcionado ao Servidor um momento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1438","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1438"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1441,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1438\/revisions\/1441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}