{"id":1112,"date":"2010-06-28T10:15:09","date_gmt":"2010-06-28T13:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/?p=1112"},"modified":"2010-06-28T10:44:20","modified_gmt":"2010-06-28T13:44:20","slug":"esclarecimento-as-chefias-avaliadoras-de-estagio-probatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/2010\/06\/28\/esclarecimento-as-chefias-avaliadoras-de-estagio-probatorio\/","title":{"rendered":"Esclarecimento \u00e0s chefias avaliadoras de Est\u00e1gio Probat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"<p><strong>Esclarecimento \u00e0s chefias avaliadoras de Est\u00e1gio Probat\u00f3rio de servidores t\u00e9cnico-administrativos que ingressaram ap\u00f3s maio\/2009:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A \u201cFicha de Acompanhamento\u201d \u00e9 um instrumento a ser utilizado no decorrer de cada per\u00edodo avaliativo, para an\u00e1lise e registro\u00a0do desempenho, anteriormente \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o. Proporciona, ao avaliador e ao avaliado, a possibilidade de prever \u00a0medidas corretivas relacionadas ao desempenho e, at\u00e9 mesmo, a reformula\u00e7\u00e3o do Plano Individual de Trabalho.<\/p>\n<p>\u00a0N\u00e3o h\u00e1 necessidade de envio da Ficha de Acompanhamento \u00e0 PRGRH.<\/p>\n<p>Outras informa\u00e7\u00f5es sobre o processo avaliativo de Est\u00e1gio Probat\u00f3rio podem ser buscadas no <a href=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/prgrh\/files\/2010\/04\/Manual-de-Orienta\u00e7\u00e3o-Est\u00e1gio-Probat\u00f3rio.pdf\" target=\"_blank\">Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio <\/a>na p\u00e1gina eletr\u00f4nica da PRGRH \/ Desenvolvimento de Pessoal ou junto ao N\u00facleo de Avalia\u00e7\u00e3o pelo telefone 3921.1216, das 8 \u00e0s 11h.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esclarecimento \u00e0s chefias avaliadoras de Est\u00e1gio Probat\u00f3rio de servidores t\u00e9cnico-administrativos que ingressaram ap\u00f3s maio\/2009: A \u201cFicha de Acompanhamento\u201d \u00e9 um instrumento a ser utilizado no decorrer de cada per\u00edodo avaliativo, para an\u00e1lise e registro\u00a0do desempenho, anteriormente \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o. Proporciona, ao avaliador e ao avaliado, a possibilidade de prever \u00a0medidas corretivas relacionadas ao desempenho e, at\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1112","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1112"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1114,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1112\/revisions\/1114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}