{"id":35131,"date":"2025-07-16T09:10:00","date_gmt":"2025-07-16T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?page_id=35131"},"modified":"2026-04-23T14:16:59","modified_gmt":"2026-04-23T17:16:59","slug":"estagio-probatorio-tae-antiga","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/estagio-probatorio-tae-antiga\/","title":{"rendered":"Est\u00e1gio Probat\u00f3rio TAE – at\u00e9 06\/02\/2025"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/p>\n
Est\u00e1gio Probat\u00f3rio TAE – Ingresso at\u00e9 06\/02\/2025<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Confira nesta p\u00e1gina informa\u00e7\u00f5es acerca do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/strong> com ingresso at\u00e9 o dia 06\/02\/2025.<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
O que \u00e9?<\/div>\n
\u00c9 o per\u00edodo de trinta e seis meses<\/strong>, contados a partir da data de exerc\u00edcio do\/a servidor\/a durante o qual a aptid\u00e3o e capacidade no desempenho do cargo s\u00e3o objetos de avalia\u00e7\u00e3o. O processo avaliativo objetiva zelar por uma rela\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica e participativa entre avaliador e avaliado, tendo por base o planejamento do desempenho e seu acompanhamento.<\/div>\n
O\/A servidor\/a em est\u00e1gio probat\u00f3rio ter\u00e1 seu desempenho avaliado de acordo com os seguintes fatores:<\/div>\n
\n
    \n
  1. Assiduidade;<\/li>\n
  2. Disciplina;<\/li>\n
  3. Capacidade de iniciativa;<\/li>\n
  4. Produtividade; e<\/li>\n
  5. Responsabilidade.<\/li>\n<\/ol><\/strong>\n
    Al\u00e9m dos fatores previstos, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para fins de est\u00e1gio probat\u00f3rio observar\u00e1 o disposto na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel a cada carreira ou cargo.<\/div>\n<\/div>\n\n
    A primeira etapa do processo de avalia\u00e7\u00e3o durante o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio<\/strong> \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do Plano de Trabalho no Cobalto<\/strong>. As atividades cadastradas no instrumento devem ser pactuadas com a chefia e devem estar de acordo com a descri\u00e7\u00e3o do cargo ocupado pelo\/a servidor\/a, prevista na Lei n\u00ba 11.091\/2005<\/a>, e\/ou com as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelo\/a servidor\/a detentor\/a de FG ou CD, sempre adaptando-as \u00e0 realidade do trabalho. O Plano poder\u00e1 ser modificado em comum acordo, apresentando-se flex\u00edvel diante do dinamismo das atividades do\/a servidor\/a e da universidade, o que dever\u00e1 ser claramente registrado. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio alterar o plano quando o\/a servidor\/a mudar sua unidade de lota\u00e7\u00e3o (nos casos de remo\u00e7\u00e3o).<\/div>\n
    Para cadastro do Plano de Trabalho Inicial:<\/strong><\/div>\n
    \n
    Acessar no sistema Cobalto o caminho PROGEP > Requerimentos > Progress\u00e3o M\u00e9rito;<\/strong><\/a><\/div>\n
    Clicar em NOVO;<\/strong><\/div>\n
    Informar o nome da chefia imediata e SALVAR;<\/strong><\/div>\n
    Informar as atividades pactuadas com a chefia;<\/div>\n
    Ap\u00f3s informar a atividade, clicar em ADICIONAR;<\/strong><\/div>\n
    Depois de incluir todas as atividades, ASSINAR<\/strong> o plano.<\/div>\n
    Sua chefia receber\u00e1 uma mensagem para assinar o Plano;<\/div>\n
    \u00c9 importante confirmar o status de\u00a0\u201cPlano Pactuado\u201d<\/strong>\u00a0no Cobalto, o que significa que tanto avaliado\/a quanto avaliador\/a acordaram as atividades.<\/div>\n<\/div>\n
    Para cadastro da Avalia\u00e7\u00e3o (dispon\u00edvel no m\u00eas de novembro):<\/strong><\/div>\n\n
    \n
    Acessar no sistema Cobalto<\/a> o caminho PROGEP > Requerimentos > Progress\u00e3o M\u00e9rito;<\/strong><\/div>\n
    Clicar na aba avalia\u00e7\u00e3o;\u00a0para cada fator de an\u00e1lise (assiduidade, disciplina, responsabilidade, capacidade de iniciativa e produtividade) escolher a op\u00e7\u00e3o na escala de classifica\u00e7\u00e3o (insatisfat\u00f3rio, satisfat\u00f3rio, muito bom, excelente) que mais se enquadra com o desempenho durante a execu\u00e7\u00e3o das tarefas que foram acordadas no Plano de Trabalho<\/strong>.<\/div>\n
    O campo descritivo \u201cconsidera\u00e7\u00f5es\u201d pode ser preenchido se houver necessidade de mencionar aspectos positivos, limitantes e\/ou sugest\u00f5es de melhoria.\u00a0<\/div>\n
    Para concluir a avalia\u00e7\u00e3o, clicar em SALVAR.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
    Da data do exerc\u00edcio at\u00e9 o 32\u00ba m\u00eas<\/strong>, o desempenho ser\u00e1 analisado por meio de processo avaliativo que ocorre anualmente na universidade. Essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada no sistema Cobalto e fica dispon\u00edvel para preenchimento durante os meses de novembro e dezembro (mesma avalia\u00e7\u00e3o utilizada para progress\u00e3o por m\u00e9rito).<\/div>\n
    J\u00e1 a \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/strong> ser\u00e1 encaminhada pela Se\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento na Carreira dos Servidores (SDCS)<\/strong> via SEI no 32\u00ba m\u00eas. Esse processo ser\u00e1 composto pelos documentos realizados no Cobalto (plano de trabalho e avalia\u00e7\u00f5es) e pelo instrumento avaliativo final (a ser preenchido no processo do SEI).<\/div>\n
    Ap\u00f3s avalia\u00e7\u00e3o final, o processo de EP dever\u00e1 ser devolvido \u00e0 Se\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento na Carreira dos Servidores – SDCS.<\/strong> A Portaria de homologa\u00e7\u00e3o da aprova\u00e7\u00e3o em est\u00e1gio probat\u00f3rio ser\u00e1 emitida ap\u00f3s resultado favor\u00e1vel.<\/div>\n
    \u00c9 importante que o\/a servidor\/a avaliado\/a converse com a chefia sobre suas atividades e d\u00favidas. Se houver algum problema que n\u00e3o tenha sido resolvido entre os dois, a Se\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento na Carreira dos Servidores (SDCS) deve ser comunicada<\/strong>. Nossa Se\u00e7\u00e3o trabalha em parceria com a Coordena\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade e Qualidade de Vida (CSQV), que conta com servidores\/as capacitados\/as para atuarem nessas situa\u00e7\u00f5es.<\/div>\n
    De acordo com os termos da\u00a0Nota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 15024\/2023\/MGI<\/a>, elenca-se a seguir algumas das aus\u00eancias, licen\u00e7as e afastamentos que suspendem ou n\u00e3o o est\u00e1gio probat\u00f3rio:<\/div>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
    SUSPENDE O EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO - AUS\u00caNCIAS, LICEN\u00c7AS E AFASTAMENTOS<\/th>N\u00c3O SUSPENDE O EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO - AUS\u00caNCIAS, LICEN\u00c7AS E AFASTAMENTOS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    1 - Por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia (art. 81, I);<\/td>1 - F\u00e9rias regulamentares (art. 10, I)<\/td>\n<\/tr>\n
    2 - Por motivo de afastamento do c\u00f4njuge ou companheiro (art. 81, II);<\/td>2 - Licen\u00e7a \u00e0 gestante (art. 102, VIII, a);<\/td>\n<\/tr>\n
    3 - Para o servi\u00e7o militar (art. 81, III);<\/td>3 - Licen\u00e7a \u00e0 paternidade (art. 102, VIII, a);<\/td>\n<\/tr>\n
    4 - Para atividade pol\u00edtica (art. 81, VI);<\/td>4 - Licen\u00e7a \u00e0 adotante (art. 102, VIII, a);<\/td>\n<\/tr>\n
    5 - Para participa\u00e7\u00e3o em curso de forma\u00e7\u00e3o decorrente de aprova\u00e7\u00e3o em concurso para outro cargo na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal (art. 20, \u00a7 4\u00ba);<\/td>5 - Os dias de feriados;<\/td>\n<\/tr>\n
    6 - Para exerc\u00edcio de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou mandato de Prefeito (art. 94, I e II);<\/td>6 - O descanso semanal remunerado;<\/td>\n<\/tr>\n
    7 - Para exerc\u00edcio de mandato eletivo de vereador, n\u00e3o havendo compatibilidade de hor\u00e1rio (art. 94, III, b);
    \n<\/td>    		7 - Exerc\u00edcio de cargo em comiss\u00e3o ou equivalente dentro do \u00f3rg\u00e3o da carreira do\/a servidor\/a (art. 20, \u00a7 3\u00ba).
    \n<\/td>\n<\/tr>\n
    8 - Para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere (art. 96);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    9 - Exerc\u00edcio de cargo em comiss\u00e3o ou equivalente em \u00f3rg\u00e3o distinto da carreira do\/a servidor\/a (art. 20, \u00a73\u00ba);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    10 - Licen\u00e7as para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade do\/a servidor\/a (art. 102, VIII, b);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    11 - J\u00fari e outros servi\u00e7os obrigat\u00f3rios por lei (art. 102);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    12 - Miss\u00e3o ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento (art. 102, VII);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    13 - Para doa\u00e7\u00e3o de sangue (art. 97, I);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    14 - Afastamento para casamento (art. 97, III, a);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    15 - Para alistamento ou recadastramento eleitoral (art. 97, II);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    16 - Para deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18 (art. 102, IX);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    17 - Por falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os (art. 97, III, b);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    18 - Licen\u00e7a por motivo de acidente em servi\u00e7o ou doen\u00e7a profissional (art. 102, VIII, d);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    19 - Faltas injustificadas;<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    20 - Participa\u00e7\u00e3o em competi\u00e7\u00e3o desportiva nacional ou convoca\u00e7\u00e3o para integrar representa\u00e7\u00e3o desportiva nacional no Pa\u00eds ou no Exterior (art. 102, X);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    21 - Penalidade de suspens\u00e3o, em decorr\u00eancia de PAD, n\u00e3o convertida em multa (artigos 127, II, 130, 131, 141 e 145);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    22 - Afastamento do exerc\u00edcio do cargo de medida cautelar (art. 147);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    23 - Afastamento por motivo de pris\u00e3o (art. 229);<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    24 - Cess\u00e3o e Requisi\u00e7\u00e3o de servidor\/a para exerc\u00edcio em outro o\u0301rga\u0303o ou entidade, seja no \u00e2mbito dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Munic\u00edpios.<\/td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n
    \n
    Base de Conhecimento do SEI:<\/div>\n

    Aten\u00e7\u00e3o!<\/strong> Os documentos abaixos s\u00e3o para ingressantes at\u00e9 dia 06\/02\/2025.<\/p>\nEst\u00e1gio Probat\u00f3rio de Servidor\/a T\u00e9cnico\/a-Administrativo\/a. Data fim: 06\/02\/2025<\/a>\n<\/div>\n\n

    \n
    Fundamento Legal:<\/div>\nDECRETO N\u00ba 12.374, DE 6 DE FEVEREIRO DE 2025<\/a>\nInstru\u00e7\u00e3o Normativa SGP\/MGI n\u00ba 122, de 21 de mar\u00e7o de 2025<\/a>\nLei n\u00ba 8.112\/1990<\/a>\nParecer N\u00ba AGU\/MC-01\/2004<\/a>\nPortaria UFPEL n\u00ba 787\/2009 para ingressantes at\u00e9 27\/06\/2023<\/a>\nPortaria UFPel n\u00ba 37\/2023 para ingressantes a partir de 28\/06\/2023<\/a>\nNota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 15187\/2019\/ME<\/a>\nNota T\u00e9cnica SEI 27974\/2021\/ME<\/a>\nNota T\u00e9cnica SEI n\u00ba 15024\/2023\/MGI<\/a>\nArquivo de Descri\u00e7\u00e3o de Cargos<\/a>\n<\/div>\n
    D\u00favidas: <\/strong><\/div>\n
    Favor encaminhar pelo\u00a0 Sistema de Atendimento da UFPel<\/a>\u00a0escolhendo como \u201c\u00e1rea desejada\u201d a op\u00e7\u00e3o \u201cGest\u00e3o de Pessoas\/Desenvolvimento de Pessoal\u201d<\/em> e para \u201ct\u00f3pico\u201d, a op\u00e7\u00e3o \u201cEst\u00e1gio Probat\u00f3rio\u201d<\/em> ou pelo e-mail carreira@ufpel.edu.br<\/strong> .<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Est\u00e1gio Probat\u00f3rio TAE – Ingresso at\u00e9 06\/02\/2025 Confira nesta p\u00e1gina informa\u00e7\u00f5es acerca do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio com ingresso at\u00e9 o dia 06\/02\/2025. O que \u00e9? \u00c9 o per\u00edodo de trinta e seis meses, contados a partir da data de exerc\u00edcio do\/a servidor\/a durante o qual a aptid\u00e3o e capacidade no desempenho do cargo s\u00e3o objetos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-35131","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35131"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41543,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35131\/revisions\/41543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}