{"id":33194,"date":"2025-06-13T11:37:52","date_gmt":"2025-06-13T14:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?page_id=33194"},"modified":"2026-01-14T17:37:44","modified_gmt":"2026-01-14T20:37:44","slug":"acao-de-desenvolvimento-em-servico-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/acao-de-desenvolvimento-em-servico-2\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/p>\n
A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Confira nesta p\u00e1gina como proceder para pedir uma A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o.<\/strong><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
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O que \u00e9?<\/div>\n
\u00c9 toda a\u00e7\u00e3o voltada para o desenvolvimento de compet\u00eancias,<\/strong> organizada de maneira formal, realizada de modo individual ou coletivo, presencial ou a dist\u00e2ncia, com supervis\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o ou tutoria, e que o hor\u00e1rio ou o local de sua realiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o inviabilizar o cumprimento total da jornada semanal de trabalho do(a) servidor(a).<\/div>\n
O(A) servidor(a) poder\u00e1 solicitar a participa\u00e7\u00e3o quando a a\u00e7\u00e3o estiver no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) da UFPel <\/strong><\/a> e alinhada ao desenvolvimento do(a) servidor(a) nas compet\u00eancias relativas \u00e0 sua Unidade de lota\u00e7\u00e3o, \u00e0 sua carreira ou cargo efetivo ou ao cargo de dire\u00e7\u00e3o\/fun\u00e7\u00e3o gratificada. Al\u00e9m disso, a participa\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a) n\u00e3o poder\u00e1 ensejar preju\u00edzos \u00e0 Unidade<\/strong>, o que dever\u00e1 ser manifestado pela chefia imediata em formul\u00e1rio espec\u00edfico.<\/div>\n
Em se tratando de a\u00e7\u00e3o relacionada a estudos de educa\u00e7\u00e3o formal<\/strong> (ensino fundamental, ensino m\u00e9dio, gradua\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o, mestrado, doutorado e p\u00f3s-doutorado), o(a) servidor(a) poder\u00e1 cumprir at\u00e9 50% da jornada de trabalho institucional com seus estudos, sem necessidade de compensa\u00e7\u00e3o, respeitado o planejamento interno da Unidade.<\/div>\n
O(a) servidor(a) dever\u00e1, ao final, comprovar o aproveitamento na a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento<\/strong>, sob pena de ressarcir \u00e0 UFPel o valor correspondente \u00e0s horas n\u00e3o trabalhadas<\/strong>, salvo na hip\u00f3tese comprovada de caso fortuito ou for\u00e7a maior, a crit\u00e9rio do dirigente m\u00e1ximo, garantido o direito ao contradit\u00f3rio e \u00e0 ampla defesa. A comprova\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser apresentar no prazo de 30 (trinta) dias, atrav\u00e9s dos seguintes documentos comprobat\u00f3rios: a) certificado, diploma ou documento equivalente que comprove a participa\u00e7\u00e3o; b) relat\u00f3rio das atividades desenvolvidas; ou c) c\u00f3pia de trabalho de conclus\u00e3o, monografia, disserta\u00e7\u00e3o ou tese, com assinatura do(a) orientador(a), conforme o caso.<\/div>\n
Quando a a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento em servi\u00e7o estiver relacionada a estudos de educa\u00e7\u00e3o formal, o(a) servidor(a) dever\u00e1 requerer autoriza\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o a cada semestre letivo<\/strong> e, somente ser\u00e1 autorizada nova participa\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s comprovado o aproveitamento na a\u00e7\u00e3o.<\/div>\n<\/div>\n
Como fazer?<\/div>\n
Confira a documenta\u00e7\u00e3o exigida e os tr\u00e2mites do processo.<\/div>\n
Primeiramente, o(a) servidor(a) dever\u00e1 abrir no SEI<\/a> o processo \u201cPessoal: A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o<\/strong>\u201d e, ap\u00f3s, anexar os seguintes documentos:<\/div>\n
– Formul\u00e1rio SEI \u201cPROGEP A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o<\/strong>“;<\/div>\n
– Plano Plurianual de Capacita\u00e7\u00e3o da Unidade<\/strong> ou justificativa para n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do referido planejamento (devidamente aprovado pela Unidade);<\/div>\n
– Estar prevista, no Plano de Desenvolvimento de Pessoas vigente<\/strong><\/a>, a necessidade de desenvolvimento a ser atendida com o A\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento em Servi\u00e7o;<\/div>\n
– Formul\u00e1rio SEI \u201cPROGEP Parecer Gestor M\u00e1ximo\/Chefia Imediata\u2013 ADS<\/strong>\u201d.<\/div>\n
– Comprovante de matr\u00edcula ou aceite do curso;<\/strong><\/div>\n
– Encaminhar processo<\/strong> para Se\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento na Carreira dos Servidores – SDCS.<\/strong><\/div>\n
\n
Fundamento legal:<\/strong><\/div>\n

Decreto n\u00ba 9.991\/2019<\/a>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 21\/2021<\/a>Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 82\/2022<\/a><\/p>\n

Os demais procedimentos poder\u00e3o ser visualizados em Base de Conhecimento – A\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a><\/strong><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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