{"id":32308,"date":"2025-05-07T08:44:46","date_gmt":"2025-05-07T11:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?page_id=32308"},"modified":"2025-10-22T10:26:38","modified_gmt":"2025-10-22T13:26:38","slug":"capacitacao-5a-edicao-fg-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/capacitacao-5a-edicao-fg-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Capacita\u00e7\u00e3o: 5\u00aa Edi\u00e7\u00e3o FG: Ass\u00e9dio moral no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"acaoStyle\">\n<div class=\"cabecalhoAcoes\">\n<div>5\u00aa Edi\u00e7\u00e3o da Forma\u00e7\u00e3o de Gestores: Determina\u00e7\u00e3o social de sa\u00fade, viol\u00eancias estruturais e ass\u00e9dio moral no trabalho<\/div>\n<p>O ass\u00e9dio se refere a um comportamento abusivo, intencional e frequente que ocorre no ambiente de trabalho e visa constranger, humilhar e desqualificar um indiv\u00edduo ou grupo, degradando as suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e amea\u00e7ando a sua integridade pessoal e profissional.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"corpoStyle\"><strong>Facilitador(a): <\/strong>Tha\u00edse Mendes Farias (<em>Coordenadora de Sa\u00fade e Qualidade de Vida (CSQV)\/ PROGEP<\/em>)\n<p><strong>Data de realiza\u00e7\u00e3o<\/strong>: 30\/05\/2025 (Sexta-feira)<br \/><strong>Hor\u00e1rio: <\/strong>14h \u00e0s 16h<br \/><strong>Carga hor\u00e1ria<\/strong>: 2h<br \/><strong>Modalidade: <\/strong>presencial<br \/><strong>Local:\u00a0 <\/strong>Audit\u00f3rio da Reitoria (Campus Anglo)<br \/><strong>Ementa: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Elementos que identificam;<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio moral no Servi\u00e7o P\u00fablico;<\/li>\n<li>Como ocorre o Ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Situa\u00e7\u00f5es que caracterizam;<\/li>\n<li>O que n\u00e3o \u00e9 considerado ass\u00e9dio;<\/li>\n<li>Causas;<\/li>\n<li>Consequ\u00eancias: para v\u00edtima, para organiza\u00e7\u00e3o, para sociedade;<\/li>\n<li>Preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>O que fazer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>P\u00fablico Alvo<\/strong>: Servidores\/as que exercem cargos de dire\u00e7\u00e3o e chefias das unidades administrativas e acad\u00eamicas*.*<\/p>\n<p><strong>Per\u00edodo de inscri\u00e7\u00e3o<\/strong>: 12\/05 a 27\/05<\/p>\n<p><strong>Divulga\u00e7\u00e3o das inscri\u00e7\u00f5es homologadas<\/strong>: 28\/05**, nesta p\u00e1gina.<\/p>\n<p>*Considerando a Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, conforme Decreto n\u00ba 9.991\/19, somente ser\u00e3o certificados(as) os(as) servidores(as) p\u00fablicos pertencentes ao Quadro Efetivo da UFPel;<br \/>** Quando homologadas as inscri\u00e7\u00f5es, os(as) selecionados(as) receber\u00e3o e-mail de confirma\u00e7\u00e3o com instru\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/files\/2025\/05\/Homologacao.pdf\">Confira as inscri\u00e7\u00f5es hmologadas aqui!<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt\"><strong>Contato:<\/strong> cdp.capacita@ufpel.edu.br<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>5\u00aa Edi\u00e7\u00e3o da Forma\u00e7\u00e3o de Gestores: Determina\u00e7\u00e3o social de sa\u00fade, viol\u00eancias estruturais e ass\u00e9dio moral no trabalho O ass\u00e9dio se refere a um comportamento abusivo, intencional e frequente que ocorre no ambiente de trabalho e visa constranger, humilhar e desqualificar um indiv\u00edduo ou grupo, degradando as suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e amea\u00e7ando a sua integridade [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"class_list":["post-32308","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32308"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38389,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/32308\/revisions\/38389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}