{"id":30959,"date":"2025-04-02T16:22:57","date_gmt":"2025-04-02T19:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?page_id=30959"},"modified":"2026-01-23T09:14:20","modified_gmt":"2026-01-23T12:14:20","slug":"avaliacao-de-desempenho-de-tecnico-administrativo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/avaliacao-de-desempenho-de-tecnico-administrativo\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de T\u00e9cnico-Administrativo"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de T\u00e9cnico-Administrativo\/a<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Fique atento\/a aos prazos de 2026:<\/div>\n

Etapa 1: Cadastro do Plano de Trabalho<\/strong>
De 1\u00ba de janeiro at\u00e9 dia 31 de janeiro de 2026
Etapa 2: Ajustes no Plano de Trabalho<\/strong>
De 1\u00ba de fevereiro at\u00e9 dia 31 de outubro de 2026
Etapa 3: Avalia\u00e7\u00e3o do Plano de Trabalho<\/strong>
De 1\u00ba de novembro at\u00e9 dia 30 de novembro de 2026<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
O que \u00e9?<\/strong><\/div>\n
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A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong> \u00e9 um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos pelo\/a servidor\/a, com a finalidade de subsidiar a concess\u00e3o da Progress\u00e3o por M\u00e9rito, o Est\u00e1gio Probat\u00f3rio e as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento<\/strong>. Na UFPel, a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dos\/as servidores\/as T\u00e9cnico-Administrativos\/as em Educa\u00e7\u00e3o (TAEs) foi regulamentada pela Resolu\u00e7\u00e3o CONSUN n\u00ba 13\/2017<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

O que fazer?<\/strong><\/div>\n
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A primeira etapa consiste na cria\u00e7\u00e3o do Plano de Trabalho<\/strong>, onde devem ser informadas as atividades pactuadas com a chefia.<\/div>\n
Cria\u00e7\u00e3o do Plano de Trabalho Inicial (Ingressantes)<\/div>\n
Cadastre seu plano de trabalho no Cobalto, com atividades pactuadas entre voc\u00ea e sua chefia. Esse plano deve refletir suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades reais.<\/div>\n
Acessar o Cobalto > PROGEP > REQUIRIMENTOS > PROGRESS\u00c3O POR M\u00c9RITO –> Clicar no bot\u00e3o “NOVO”;<\/a><\/div>\n
Ao criar um novo plano<\/strong>, o\/a servidor\/a dever\u00e1\u00a0informar o nome da chefia imediata, clicar em \u201cSalvar\u201d e inserir as atividades pactuadas<\/strong>, clicando no bot\u00e3o “Adicionar”<\/strong> uma a uma at\u00e9 completar o plano.<\/div>\n
\u00a0Assinar o plano<\/strong>\u00a0para que, posteriormente, a chefia tamb\u00e9m realize a assinatura, confirmando, assim, a pactua\u00e7\u00e3o das atividades.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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A segunda etapa consiste na cria\u00e7\u00e3o\/adequa\u00e7\u00e3o do Plano Anual de atividades.<\/div>\n
Cria\u00e7\u00e3o do Plano de Trabalho Anual (a partir do 2\u00ba ano): Durante o m\u00eas de janeiro<\/div>\n
Os\/As servidores\/as que j\u00e1 possuem plano anterior devem, a cada novo ciclo avaliativo, realizar a cria\u00e7\u00e3o ou clonagem do Plano de Trabalho Anual, correspondente ao ano vigente.<\/div>\n
Orienta\u00e7\u00f5es:<\/strong> Acessar o sistema Cobalto:<\/strong> PROGEP > Requerimentos > Progress\u00e3o por M\u00e9rito.<\/a><\/div>\n
Escolher uma das op\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/div>\n
1) Criar novo plano:<\/strong> quando houver altera\u00e7\u00f5es nas atividades desempenhadas;<\/div>\n
2) Clonar plano anterior:<\/strong> quando as atividades permanecerem as mesmas, ajustando apenas o per\u00edodo e eventuais detalhes. Para clonar, clique no \u00faltimo plano e nesta p\u00e1gina, clique no bot\u00e3o “CLONAR”. Poder\u00e1s alterar as atividades, incluindo ou excluindo.<\/strong><\/div>\n
Preencher os dados<\/strong>:<\/div>\n
1)<\/strong> Informar o nome da chefia imediata<\/strong> ;<\/div>\n
2)<\/strong> Clicar em \u201cSalvar\u201d;<\/strong><\/div>\n
3) Inserir (ou revisar)<\/strong> as atividades pactuadas, adicionando-as uma a uma at\u00e9 completar o plano.<\/div>\n
4) Assinar o plano:<\/strong> Ap\u00f3s o preenchimento, o\/a servidor\/a deve assinar o plano, para que a chefia tamb\u00e9m realize a assinatura, confirmando, assim, a pactua\u00e7\u00e3o das atividades.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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A pr\u00f3xima etapa consiste na avalia\u00e7\u00e3o propriamente dita, e est\u00e1 dispon\u00edvel, anualmente, no m\u00eas de novembro.<\/div>\n
Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (Novembro)<\/div>\n
Durante novembro<\/strong>, voc\u00ea e sua chefia dever\u00e3o preencher a avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> no sistema. A aprova\u00e7\u00e3o garante a progress\u00e3o por m\u00e9rito ap\u00f3s 12 meses de exerc\u00edcio. Prazo final<\/strong>: 30 de novembro.<\/div>\n
Acessar o Cobalto > PROGEP > REQUIRIMENTOS > PROGRESS\u00c3O POR M\u00c9RITO > Escolher o plano vigente > Avalia\u00e7\u00e3o<\/a><\/div>\n
Servidor\/a e chefia dever\u00e3o realizar a avalia\u00e7\u00e3o <\/strong>. Para concluir a avalia\u00e7\u00e3o, clicar em AVALIAR.<\/strong><\/div>\n
Nessa etapa, avaliado\/a e avaliador\/a analisar\u00e3o o desempenho do\/a servidor\/a TAE\u00a0 na execu\u00e7\u00e3o das atividades descritas no plano, observando os seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. <\/strong><\/div>\n
As CHEFIAS AVALIADORAS<\/strong> devem acessar no Cobalto<\/a> a op\u00e7\u00e3o Gest\u00e3o Administrativa > Processos > Progress\u00e3o por M\u00e9rito. <\/a><\/div>\n
\u00c9 importante confirmar o status de \u201cPlano Pactuado\u201d<\/strong> no Cobalto, o que significa que tanto avaliado\/a quanto avaliador\/a acordaram as atividades.<\/div>\n
As atividades devem estar de acordo com a descri\u00e7\u00e3o do cargo <\/strong> ocupado pelo\/a servidor\/a, prevista na Lei n\u00ba 11.091\/2005 <\/strong><\/a>, e\/ou com as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelo\/a servidor\/a detentor\/a de FG ou CD, sempre adaptando-as \u00e0 realidade do trabalho.<\/div>\n
O campo descritivo \u201cconsidera\u00e7\u00f5es\u201d <\/strong> pode ser preenchido se houver necessidade de mencionar aspectos positivos, limitantes e\/ou sugest\u00f5es de melhoria. No caso de desempenho insatisfat\u00f3rio o preenchimento \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/strong><\/div>\n
Ficar\u00e1 impossibilitado de progredir por m\u00e9rito<\/strong>, at\u00e9 o pr\u00f3ximo interst\u00edcio, o\/a servidor\/a que apresentar desempenho insatisfat\u00f3rio <\/strong> em quaisquer fatores analisados e tamb\u00e9m aqueles que n\u00e3o participarem do processo avaliativo.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aten\u00e7\u00e3o! Considerando as constantes atualiza\u00e7\u00f5es normativas e estruturais da carreira do\/a servidor\/a, \u00e9 imprescind\u00edvel que, inclusive os\/as servidores\/as que j\u00e1 se encontram no \u00faltimo n\u00edvel da carreira, realizem a avalia\u00e7\u00e3o, de modo a n\u00e3o incorrer em preju\u00edzo quanto a eventuais benef\u00edcios que venham a ser institu\u00eddos.<\/strong> <\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ajustes no Plano de Trabalho (De fevereiro at\u00e9 outubro)<\/div>\n
Nos casos em que houver\u00a0substitui\u00e7\u00e3o da chefia imediata<\/strong>, o Plano de Trabalho dever\u00e1 ser\u00a0adequado \u00e0 nova chefia<\/strong>. Para tanto, o\/a servidor\/a deve acessar novamente o sistema\u00a0Cobalto<\/strong>, acessar\u00a0PROGEP > Requerimentos > Progress\u00e3o M\u00e9rito<\/em><\/a> clicar em\u00a0Reabrir para ajuste<\/em>\u00a0e salvar o registro. Ap\u00f3s esse passo, a\u00a0nova chefia dever\u00e1 assinar<\/strong>\u00a0o plano para confirmar a altera\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
De igual modo, caso o\/a servidor\/a tenha sido\u00a0removido\/a para outra unidade<\/strong>, ser\u00e1 necess\u00e1rio adequar o Plano de Trabalho \u00e0 nova chefia e lota\u00e7\u00e3o. O procedimento consiste em acessar o sistema\u00a0Cobalto<\/strong>, acessar PROGEP > Requerimentos > Progress\u00e3o por M\u00e9rito<\/em><\/a>,\u00a0clicar em\u00a0Reabrir para ajuste,\u00a0<\/em><\/strong>ap\u00f3s\u00a0atualizar a lota\u00e7\u00e3o<\/em>,<\/strong>\u00a0salvar o registro, incluir as novas atividades e, por fim, assinar o plano. A\u00a0nova chefia dever\u00e1, ent\u00e3o, assinar o plano<\/strong>\u00a0para validar a altera\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
Ressaltamos que os\/as servidores\/as que se encontram no \u00faltimo n\u00edvel da carreira<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m dever\u00e3o realizar a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho (n\u00edvel 19)<\/strong>, tendo em vista o car\u00e1ter gerencial e formativo do processo, que contribui para o acompanhamento e o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Fundamento legal: <\/strong><\/div>\n

Lei n\u00ba11.091\/2005 <\/a>Decreto n\u00ba 5.825\/2006, artigo 8\u00ba<\/a>Resolu\u00e7\u00e3o CONSUN n\u00ba03\/2006 – PDIC
<\/a>Resolu\u00e7\u00e3o CONSUN n\u00ba 13\/2017 – Programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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D\u00favidas:<\/strong><\/div>\n

Favor encaminhar pelo\u00a0Sistema de Atendimento da UFPel<\/a> escolhendo como \u201c\u00e1rea desejada\u201d a op\u00e7\u00e3o \u201cGest\u00e3o de Pessoas\/Desenvolvimento de Pessoal\u201d<\/em> e para \u201ct\u00f3pico\u201d, a op\u00e7\u00e3o \u201cAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho – TAE\u201d<\/em>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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