{"id":30802,"date":"2025-03-28T16:16:44","date_gmt":"2025-03-28T19:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?page_id=30802"},"modified":"2026-01-22T20:02:31","modified_gmt":"2026-01-22T23:02:31","slug":"progressao-por-merito","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/progressao-por-merito\/","title":{"rendered":"Progress\u00e3o por M\u00e9rito de T\u00e9cnico\/a-Administrativo\/a"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"\n
Progress\u00e3o por M\u00e9rito de T\u00e9cnico\/a-Administrativo\/a<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
A Progress\u00e3o por M\u00e9rito foi modificada pela LEI N\u00ba 15.141, DE 2 DE JUNHO DE 2025<\/a>. Nesta p\u00e1gina, ser\u00e3o apresentadas as principais altera\u00e7\u00f5es. Fique atualizado(a)!<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
ATEN\u00c7\u00c3O: A participa\u00e7\u00e3o no processo avaliativo<\/a> \u00e9 indispens\u00e1vel para a obten\u00e7\u00e3o da Progress\u00e3o por M\u00e9rito.<\/strong><\/div>\n
\n
O que \u00e9?<\/div>\n

A Progress\u00e3o por M\u00e9rito \u00e9 uma das formas de desenvolvimento da carreira dos(as) servidores(as) T\u00e9cnico-Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o (TAEs). A mudan\u00e7a para o padr\u00e3o de vencimento imediatamente subsequente ocorrer\u00e1 a cada 12 (doze) meses de efetivo exerc\u00edcio, mediante resultado favor\u00e1vel em processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>.<\/p>\n\n

A partir de 01\/01\/2025, a carreira passou a ser estruturada em 19 padr\u00f5es de vencimento (confira neste link Reposicionamento da carreira T\u00e9cnico Administrativo em Educa\u00e7\u00e3o \u2013 Medida Provis\u00f3ria).<\/a> Ao entrar em exerc\u00edcio, o(a) servidor(a) inicia no padr\u00e3o de vencimento 1 e, a cada 12 meses, tem direito a progredir para a posi\u00e7\u00e3o seguinte. Veja tabela abaixo:<\/p>\n\n

\n

T\u00e9cnico-administrativo em educa\u00e7\u00e3o (PCCTAE)<\/span>

<\/span>
\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
<\/td>Situa\u00e7\u00e3o at\u00e9 31\/12\/2024<\/th><\/td><\/td><\/td>Situa\u00e7\u00e3o a partir de 01\/01\/2025<\/th>\n<\/tr>\n
<\/td>N\u00edvel de capacita\u00e7\u00e3o<\/th><\/td><\/td><\/td><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>I<\/th>II<\/th>III<\/th>IV<\/th><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Padr\u00e3o de vencimento<\/td>1<\/td><\/td><\/td><\/td>1<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>2<\/td>1<\/td><\/td><\/td>2<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>3<\/td>2<\/td>1<\/td><\/td>3<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>4<\/td>3<\/td>2<\/td>1<\/td>4<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>5<\/td>4<\/td>3<\/td>2<\/td>5<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>6<\/td>5<\/td>4<\/td>3<\/td>6<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>7<\/td>6<\/td>5<\/td>4<\/td>7<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>8<\/td>7<\/td>6<\/td>5<\/td>8<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>9<\/td>8<\/td>7<\/td>6<\/td>9<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>10<\/td>9<\/td>8<\/td>7<\/td>10<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>11<\/td>10<\/td>9<\/td>8<\/td>11<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>12<\/td>11<\/td>10<\/td>9<\/td>12<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>13<\/td>12<\/td>11<\/td>10<\/td>13<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>14<\/td>13<\/td>12<\/td>11<\/td>14<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>15<\/td>14<\/td>13<\/td>12<\/td>15<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>16<\/td>15<\/td>14<\/td>13<\/td>16<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td><\/td>16<\/td>15<\/td>14<\/td>17<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td><\/td><\/td>16<\/td>15<\/td>18<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td><\/td><\/td><\/td>16<\/td>19<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/span>
Anexo I-D \u00e0 Lei n\u00ba 11.091, de 12 de janeiro de 2005, adaptado<\/em><\/span><\/div>\n<\/div>\n

\u00c9 poss\u00edvel consultar no SOUGOV a posi\u00e7\u00e3o atual, Meu Perfil>Meus Dados Funcionais>Cadastro Funcional>Cargo\/Emprego<\/strong> e consultar a Classe e Padr\u00e3o atual.<\/p>\n\n

Salientamos que a Progress\u00e3o por M\u00e9rito \u00e9 realizada de of\u00edcio, ou seja, mensalmente, as informa\u00e7\u00f5es dos(as) servidores(as) que completam o interst\u00edcio de 12 meses<\/strong> s\u00e3o relacionadas com os resultados do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do ano anterior.<\/strong> A concess\u00e3o da progress\u00e3o por m\u00e9rito aos(\u00e0s) servidores(as) que obtiveram resultado favor\u00e1vel em todos os fatores analisados (assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade<\/strong>), gerar\u00e1 efeitos financeiros a contar da data de interst\u00edcio. Ficar\u00e1 impossibilitado(a) de progredir por m\u00e9rito, at\u00e9 o pr\u00f3ximo interst\u00edcio, o(a) servidor(a) que apresentar desempenho insatisfat\u00f3rio em quaisquer fatores \u00a0analisados no processo avaliativo do ano anterior.<\/p>\n

\n
Informa\u00e7\u00f5es gerais<\/strong><\/div>\n

1. A concess\u00e3o da progress\u00e3o por m\u00e9rito est\u00e1 condicionada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o do(a) servidor(a) no ciclo anual de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>, que ocorre em novembro, e \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de desempenho satisfat\u00f3rio em cada um dos quesitos avaliados.<\/p>\n\n

2. Ao longo de cada m\u00eas ser\u00e3o emitidas as portarias de concess\u00e3o das progress\u00f5es por m\u00e9rito dos(as) servidores(as) que conclu\u00edram o interst\u00edcio de 12 (doze) meses e obtiveram resultado suficiente na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A progress\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 concedida de of\u00edcio pela PROGEP, sem a necessidade de solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. At\u00e9 31\/12\/2024, o interst\u00edcio para obter a progress\u00e3o por m\u00e9rito era de 18 (dezoito) meses, tendo sido reduzido para 12 (doze) meses a partir de 01\/01\/2025 pela LEI N\u00ba 15.141, DE 2 DE JUNHO DE 2025<\/a>..<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Fundamento legal:<\/strong><\/div>\n
\n\nLei n\u00ba 11.091, de 12 de janeiro de 2005<\/a> \n

A Lei n\u00ba 11.091, de 12 de janeiro de 2005 foi alterada pela lei:<\/p>LEI N\u00ba 15.141, DE 2 DE JUNHO DE 2025<\/a>\n\nDecreto n\u00ba 5.825\/2006<\/a>\n\nResolu\u00e7\u00e3o CONSUN n\u00ba 13 de 28\/09\/2017 \u2013 Programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a>\n<\/div>\n

\n
D\u00favidas:<\/strong><\/div>\n

Favor encaminhar pelo\u00a0Sistema de Atendimento da UFPel<\/a>\u00a0escolhendo como \u201c\u00e1rea desejada\u201d a op\u00e7\u00e3o \u201cGest\u00e3o de Pessoas\/Desenvolvimento de Pessoal\u201d e para \u201ct\u00f3pico\u201d, a op\u00e7\u00e3o \u201cProgress\u00e3o por M\u00e9rito Profissional \u2013 TAE\u201d.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Progress\u00e3o por M\u00e9rito de T\u00e9cnico\/a-Administrativo\/a A Progress\u00e3o por M\u00e9rito foi modificada pela LEI N\u00ba 15.141, DE 2 DE JUNHO DE 2025. Nesta p\u00e1gina, ser\u00e3o apresentadas as principais altera\u00e7\u00f5es. Fique atualizado(a)! ATEN\u00c7\u00c3O: A participa\u00e7\u00e3o no processo avaliativo \u00e9 indispens\u00e1vel para a obten\u00e7\u00e3o da Progress\u00e3o por M\u00e9rito. O que \u00e9? 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