{"id":21622,"date":"2022-10-19T20:14:58","date_gmt":"2022-10-19T23:14:58","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/?page_id=21622"},"modified":"2026-04-10T15:38:54","modified_gmt":"2026-04-10T18:38:54","slug":"matriz-de-referencia-adm-uacad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/matriz-de-referencia-adm-uacad\/","title":{"rendered":"Matriz de Refer\u00eancia de Servidores Administrativos das Unidades Acad\u00eamicas"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/p>\n
Matriz de Refer\u00eancia de Servidores\/as Administrativos\/as das Unidades Acad\u00eamicas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Matriz de Refer\u00eancia de Servidores\/as Administrativos\/as das Unidades Acad\u00eamicas<\/strong> \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o a qual tem por objetivo a buscar a equidade da distribui\u00e7\u00e3o de pessoal administrativo nas unidades acad\u00eamicas. O instrumento inicial foi criado em 2022. A vers\u00e3o atual \u00e9 regulamentada pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa 01\/2025<\/a>.<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n
Considerando que o servi\u00e7o das Unidades Acad\u00eamicas<\/strong> \u00e9 de natureza similar entre si, foram discutidos, elaborados e revisados crit\u00e9rios objetivos e mensur\u00e1veis para representar a demanda de For\u00e7a de Trabalho<\/strong> das respectivas Unidades<\/strong> . Essas discuss\u00f5es iniciais consolidaram-se na Vers\u00e3o 1 dessa ferramenta que pode ser visualizada na parte inferior dessa p\u00e1gina.<\/div>\n
Nota-se que, apesar da Matriz ser utilizada para aloca\u00e7\u00e3o<\/strong> de servidores T\u00e9cnicos Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o ocupantes de cargos administrativos<\/strong>, ela efetua c\u00e1lculos utilizando o conceito de For\u00e7a de Trabalho<\/strong> . Esse conceito foi operacionalizado da seguinte forma: um servidor trabalhando 40 horas<\/strong> por semana equivale a 0,87ft<\/strong> (1ft<\/strong> na vers\u00e3o 1 da Matriz).<\/div>\n
Em 2024, foi institu\u00edda uma comiss\u00e3o<\/strong> para revisar a Matriz. Esse grupo contou com integrantes das Unidades Acad\u00eamicas ocupantes das posi\u00e7\u00f5es mais altas e baixas do ranqueamento da \u00e9poca (FAE, IFM, FAEM, FE, FN, CA) al\u00e9m de integrantes da Reitoria e da PROGEP.<\/div>\n
O resultado desses esfor\u00e7os cont\u00ednuos da UFPEL<\/strong> \u00e9 uma ferramenta que permite observar a estrutura, complexidade e estado atual das Unidades Acad\u00eamicas<\/strong> de forma simplificada para facilitar e conferir maior transpar\u00eancia \u00e0 tomada de decis\u00e3o referente \u00e0 aloca\u00e7\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho<\/strong>.<\/div>\n
A planilha da Matriz Vers\u00e3o 2 pode ser acessada aqui<\/a><\/div>\n
A primeira vers\u00e3o da Matriz de Refer\u00eancia de Servidores\/as Administrativos\/as das Unidades Acad\u00eamicas<\/strong> foi implementada por meio da Portaria 2.135\/2022<\/a>. Ela foi utilizada em dezenove<\/strong> ciclos de redistribui\u00e7\u00f5es de vagas de T\u00e9cnicos Administrativos em Educa\u00e7\u00e3o ocupantes de cargos administrativos<\/strong> nas Unidades Acad\u00eamicas.<\/div>\n
Visualize as informa\u00e7\u00f5es<\/strong> da Matriz<\/strong> aqui<\/a>
A planilha<\/strong> da Matriz<\/strong> pode ser acessada aqui<\/a>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
Rodada<\/th>Ciclo<\/th>Aplica\u00e7\u00e3o<\/th>Origem da Vaga<\/th>Destino da Vaga<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1\u00aa<\/td>1\u00ba<\/td>13\/10\/2022<\/td>FAURB<\/td>FAEM<\/td>\n<\/tr>\n
2\u00aa<\/td>2\u00ba<\/td>13\/10\/2022<\/td>CIM<\/td>CENG<\/td>\n<\/tr>\n
3\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico<\/td>13\/10\/2022<\/td>FAMED<\/td>FAMED<\/td>\n<\/tr>\n
4\u00aa<\/td>3\u00ba<\/td>13\/10\/2022<\/td>ICH<\/td>FAEM<\/td>\n<\/tr>\n
5\u00aa<\/td>4\u00ba<\/td>13\/10\/2022<\/td>FAE<\/td>CCSO<\/td>\n<\/tr>\n
6\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>13\/10\/2022<\/td>CENG<\/td>CENG<\/td>\n<\/tr>\n
7\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>28\/04\/2023<\/td>FD<\/td>FD<\/td>\n<\/tr>\n
8\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>28\/04\/2023<\/td>IFISP<\/td>IFISP<\/td>\n<\/tr>\n
9\u00aa<\/td>5\u00ba<\/td>31\/05\/2023<\/td>IFM<\/td>CIM<\/td>\n<\/tr>\n
10\u00aa<\/td>Perda Consecutiva**<\/td>31\/07\/2023<\/td>FAURB<\/td>FAURB<\/td>\n<\/tr>\n
11\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>31\/08\/2023<\/td>FO<\/td>FO<\/td>\n<\/tr>\n
12\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>03\/10\/2023<\/td>CIM<\/td>CIM<\/td>\n<\/tr>\n
13\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>17\/04\/2024<\/td>IFISP<\/td>IFISP<\/td>\n<\/tr>\n
14\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>21\/06\/2024<\/td>FO<\/td>FO<\/td>\n<\/tr>\n
15\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>30\/07\/2024<\/td>CLC<\/td>CLC<\/td>\n<\/tr>\n
16\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>06\/09\/2024<\/td>FAMED<\/td>FAMED<\/td>\n<\/tr>\n
17\u00aa<\/td>Retorno Autom\u00e1tico*<\/td>28\/10\/2024<\/td>FAMED<\/td>FAMED<\/td>\n<\/tr>\n
18\u00aa<\/td>Perda Consecutiva**<\/td>12\/12\/2024<\/td>IFM<\/td>IFM<\/td>\n<\/tr>\n
19\u00aa<\/td>6\u00ba<\/td>23\/12\/2024<\/td>Revers\u00e3o<\/td>FN<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/div>\n
* Art. 11, Port. 2.135\/2022<\/strong>: “A unidade que, ao perder a vaga com possibilidade de reposi\u00e7\u00e3o, apresentar \u00edndice positivo com base na al\u00ednea \u201cV\u201d do Art. 9\u00ba, ter\u00e1 o retorno autom\u00e1tico da vaga.”<\/div>\n
** Art. 12, Port. 2.135\/2022<\/strong>: “Nenhuma unidade perder\u00e1 duas vagas consecutivas para ser alocada com base na matriz, sendo que a cada duas vagas de vac\u00e2ncia com possibilidade de provimento, uma ser\u00e1 distribu\u00edda atrav\u00e9s da matriz e a outra retornar\u00e1 para a unidade.”<\/div>\n
A tabela acima evidencia todas as movimenta\u00e7\u00f5es de servidores baseadas na Matriz<\/strong> desde sua implanta\u00e7\u00e3o. O N\u00facleo de Gerenciamento de Concursos e Vagas (NUGEC)<\/strong> \u00e9 o setor respons\u00e1vel pela sua manuten\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Matriz de Refer\u00eancia de Servidores\/as Administrativos\/as das Unidades Acad\u00eamicas A Matriz de Refer\u00eancia de Servidores\/as Administrativos\/as das Unidades Acad\u00eamicas \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o a qual tem por objetivo a buscar a equidade da distribui\u00e7\u00e3o de pessoal administrativo nas unidades acad\u00eamicas. O instrumento inicial foi criado em 2022. A vers\u00e3o atual \u00e9 regulamentada pela Instru\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-21622","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/users\/52"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21622"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41122,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21622\/revisions\/41122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/progep\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}