{"id":531,"date":"2026-09-29T00:48:08","date_gmt":"2026-09-29T03:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/petsaudemental\/?p=531"},"modified":"2026-09-29T00:48:08","modified_gmt":"2026-09-29T03:48:08","slug":"setembro-amarelo%f0%9f%92%9b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/petsaudemental\/2026\/09\/29\/setembro-amarelo%f0%9f%92%9b\/","title":{"rendered":"Setembro Amarelo\ud83d\udc9b"},"content":{"rendered":"
\nO Setembro Amarelo \u00e9 mais do que uma campanha anual. \u00c9 um convite para olharmos com aten\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade mental, para os v\u00ednculos que constru\u00edmos e para os ambientes que ajudamos a criar. A campanha nos lembra que falar sobre sofrimento, acolher e escutar s\u00e3o formas concretas de preven\u00e7\u00e3o. E isso vale tamb\u00e9m para o ambiente de trabalho, onde passamos boa parte da nossa vida.<\/p>\n

A origem da campanha<\/strong><\/p>\n

\tA hist\u00f3ria do la\u00e7o amarelo come\u00e7ou nos Estados Unidos, em 1994, ap\u00f3s a morte de Mike Emme, um jovem de 17 anos. Durante seu funeral, amigos distribu\u00edram fitas amarelas com a mensagem \u201cSe precisar, pe\u00e7a ajuda!\u201d. O gesto se espalhou e o la\u00e7o amarelo se tornou s\u00edmbolo da preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio. No Brasil, a campanha ganhou for\u00e7a a partir de 2013, liderada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Psiquiatria (ABP) em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM). Hoje, \u00e9 reconhecida como a maior campanha antiestigma do mundo.<\/p>\n

Riscos psicossociais e a nova NR-1<\/strong><\/p>\n

\tNo contexto do trabalho, a sa\u00fade mental deixou de ser quest\u00e3o perif\u00e9rica. A NR-1 foi atualizada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 e passou a incluir explicitamente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio de 2026, as empresas dever\u00e3o identificar, avaliar e mitigar fatores como sobrecarga, ass\u00e9dio, estresse cr\u00f4nico e defici\u00eancias na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Burnout e o papel da Ergonomia<\/strong><\/p>\n

\tA OMS define o burnout na CID-11 como uma s\u00edndrome resultante de estresse cr\u00f4nico no trabalho n\u00e3o gerenciado com sucesso, caracterizada por exaust\u00e3o, distanciamento mental e redu\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional. A Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o, por meio da Ergonomia, atua diretamente na preven\u00e7\u00e3o: identifica perigos psicossociais, avalia como a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho impacta a sa\u00fade mental e prop\u00f5e melhorias. A NR-1 faz remiss\u00e3o \u00e0 NR-17, que j\u00e1 exige adaptar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores. Ou seja, o risco psicossocial \u00e9, em ess\u00eancia, um risco ergon\u00f4mico.<\/p>\n

O Setembro Amarelo nos lembra que valorizar a vida \u00e9 responsabilidade compartilhada. No trabalho, isso se traduz em organizar processos de forma mais humana, prevenir o burnout e promover uma cultura de cuidado.<\/p>\n

\ud83d\udc9b Se voc\u00ea precisar, pe\u00e7a ajuda. E, mesmo sem precisar, ofere\u00e7a ajuda.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Setembro Amarelo \u00e9 mais do que uma campanha anual. \u00c9 um convite para olharmos com aten\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade mental, para os v\u00ednculos que constru\u00edmos e para os ambientes que ajudamos a criar. A campanha nos lembra que falar sobre sofrimento, acolher e escutar s\u00e3o formas concretas de preven\u00e7\u00e3o. E isso vale tamb\u00e9m para … <\/p>\n

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