{"id":1121,"date":"2020-11-04T10:20:40","date_gmt":"2020-11-04T13:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/perguntas\/?p=1121"},"modified":"2023-01-05T17:05:40","modified_gmt":"2023-01-05T20:05:40","slug":"13-em-que-limite-e-possivel-acrescer-ou-reduzir-o-valor-do-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/perguntas\/13-em-que-limite-e-possivel-acrescer-ou-reduzir-o-valor-do-contrato\/","title":{"rendered":"13. <strong>O que \u00e9 vedado ao fiscal de contrato?<\/strong>\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 05 de 2017 do Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o aponta as seguintes veda\u00e7\u00f5es \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o e aos seus servidores em seu artigo 5\u00ba:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I &#8211; possibilitar ou dar causa a atos de subordina\u00e7\u00e3o, vincula\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, presta\u00e7\u00e3o de contas, aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o direta sobre os empregados da contratada;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>II &#8211; exercer o poder de mando sobre os empregados da contratada, devendo reportar-se somente aos prepostos ou respons\u00e1veis por ela indicados, exceto quando o objeto da contrata\u00e7\u00e3o previr a notifica\u00e7\u00e3o direta para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas previamente descritas no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para a fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, tais como nos servi\u00e7os de recep\u00e7\u00e3o, apoio administrativo ou ao usu\u00e1rio;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>III &#8211; direcionar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas para trabalhar nas empresas contratadas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>IV &#8211; promover ou aceitar o desvio de fun\u00e7\u00f5es dos trabalhadores da contratada, mediante a utiliza\u00e7\u00e3o destes em atividades distintas daquelas previstas no objeto da contrata\u00e7\u00e3o e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a qual o trabalhador foi contratado;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>V &#8211; considerar os trabalhadores da contratada como colaboradores eventuais do pr\u00f3prio \u00f3rg\u00e3o ou entidade respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o, especialmente para efeito de concess\u00e3o de di\u00e1rias e passagens;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>VI &#8211; definir o valor da remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da empresa contratada para prestar os servi\u00e7os, salvo nos casos espec\u00edficos em que se necessitam de profissionais com habilita\u00e7\u00e3o\/experi\u00eancia superior a daqueles que, no mercado, s\u00e3o remunerados pelo piso salarial da categoria, desde que justificadamente; e&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>VII &#8211; conceder aos trabalhadores da contratada, direitos t\u00edpicos de servidores p\u00fablicos, tais como recesso, ponto facultativo, dentre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dos itens mencionados acima, \u00e9 vedado ao fiscal de contrato:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Receber material ou servi\u00e7o com qualidade inferior ao contratado, em desconformidade com termo de refer\u00eancia, projeto b\u00e1sico e\/ou contrato;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Admitir, nos autos do processo eletr\u00f4nico, notas fiscais\/faturas rasuradas, vencidas, falsificadas ou em desacordo com o Contrato;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Atestar servi\u00e7os n\u00e3o realizados ou em desacordo com termo de refer\u00eancia, projeto b\u00e1sico e\/ou contrato;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Deixar de juntar aos autos do processo eletr\u00f4nico todos os documentos que demonstrem a efetiva fiscaliza\u00e7\u00e3o do Contrato;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 05 de 2017 do Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o aponta as seguintes veda\u00e7\u00f5es \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o e aos seus servidores em seu artigo 5\u00ba:&nbsp; 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