O sistema Cobalto est\u00e1 dispon\u00edvel, at\u00e9 31 de outubro, para que os servidores t\u00e9cnico-administrativos cadastrem seus Planos de Trabalho para o processo avaliativo da Progress\u00e3o por M\u00e9rito. A partir do dia 1\u00ba de novembro, os servidores ter\u00e3o acesso ao sistema para realizarem a avalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho.<\/p>\n
Servidores que n\u00e3o cadastrarem o Plano de Trabalho n\u00e3o poder\u00e3o realizar a avalia\u00e7\u00e3o de seu desempenho. Todos devem participar, inclusive os servidores que realizam suas atividades junto ao Hospital Escola (HE). Tanto o Plano de Trabalho quanto a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e3o realizados somente no Sistema Cobalto.<\/p>\n
As Progress\u00f5es por M\u00e9rito correspondem ao desenvolvimento funcional do servidor na carreira, atrav\u00e9s da mudan\u00e7a no padr\u00e3o de vencimento, mediante avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Para que o servidor consiga progredir na carreira, dever\u00e1 participar do processo avaliativo.<\/p>\n
O passo a passo completo est\u00e1 aqui<\/a>.<\/p>\n Sobre a Progress\u00e3o por M\u00e9rito<\/strong> <\/p>\n Fonte: http:\/\/ccs2.ufpel.edu.br\/wp\/2018\/10\/18\/servidores-taes-tem-ate-o-dia-31-para-cadastrar-plano-de-trabalho-para-progressao-por-merito\/<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O sistema Cobalto est\u00e1 dispon\u00edvel, at\u00e9 31 de outubro, para que os servidores t\u00e9cnico-administrativos cadastrem seus Planos de Trabalho para o processo avaliativo da Progress\u00e3o por M\u00e9rito. A partir do dia 1\u00ba de novembro, os servidores ter\u00e3o acesso ao sistema para realizarem a avalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho. Servidores que n\u00e3o cadastrarem o Plano de Trabalho […]<\/p>\n","protected":false},"author":332,"featured_media":3328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[38747,4],"tags":[],"class_list":["post-3326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-da-direcao","category-noticias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/files\/2018\/10\/Plano_Trabalho_TAES.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5MuF3-RE","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/users\/332"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3326"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3329,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3326\/revisions\/3329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ich\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00c9 efetivada na data em que o servidor completa o interst\u00edcio legal de 18 meses contados a partir da data de exerc\u00edcio no cargo, acrescentando-se \u00e0 contagem o tempo relativo \u00e0 ocorr\u00eancia de algumas licen\u00e7as e afastamentos previstos em lei, tais como faltas n\u00e3o justificadas e licen\u00e7as para interesses particulares. Saiba mais aqui<\/a>.<\/p>\n