{"id":726,"date":"2014-05-19T03:05:47","date_gmt":"2014-05-19T03:05:47","guid":{"rendered":"http:\/\/agpel.ufpel.edu.br\/?p=726"},"modified":"2015-11-20T15:39:42","modified_gmt":"2015-11-20T17:39:42","slug":"a-profilaxia-e-o-melhor-remedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/empauta\/a-profilaxia-e-o-melhor-remedio\/","title":{"rendered":"A Profilaxia \u00e9 o melhor rem\u00e9dio"},"content":{"rendered":"

Por Paloma Val\u00e9rio <\/a><\/i><\/p>\n

O capitalismo selvagem h\u00e1 muito vem disseminando a competi\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas entre as empresas, mas,\u00a0tamb\u00e9m, entre os funcion\u00e1rios. A competi\u00e7\u00e3o, por sua vez, desencadeia o medo que gera introspec\u00e7\u00e3o e agressividade, a depender do paciente.<\/p>\n

A conduta agressiva normalmente \u00e9 fonte de desestrutura\u00e7\u00e3o emocional tanto do agente da a\u00e7\u00e3o como daquele que a sofre. A agressividade normalmente \u00e9 contagiante, o que torna o ambiente de trabalho hostil, onde proliferam boatos e coment\u00e1rios indesejados. A empresa n\u00e3o pode se furtar de coibir abusos, pois \u00e9 de sua responsabilidade garantir aos funcion\u00e1rios um meio ambiente de trabalho saud\u00e1vel e respeitoso. Logo, se ciente do fato deve interferir e frear o ass\u00e9dio moral horizontal.<\/p>\n

Ass\u00e9dio Moral Horizontal \u00e9 o nome dado aos abusos desrespeitosos cometidos pelos colegas de trabalho, de mesma hierarquia. Cita-se, como exemplo, um funcion\u00e1rio que est\u00e1 acima do peso e n\u00e3o consegue realizar suas tarefas como os demais \u2013 o funcion\u00e1rio de conduta agressiva d\u00e1 in\u00edcio \u00e0s chacotas, o que contamina os demais colegas, e todos passam a proferir coment\u00e1rios discriminat\u00f3rios.\u00a0 O ass\u00e9dio moral \u00e9 sin\u00f4nimo de viol\u00eancia ps\u00edquica repetida e prolongada, pois constrange, discrimina e fere a dignidade da v\u00edtima. No Ass\u00e9dio Moral Horizontal o pr\u00f3prio colega de trabalho \u00e9 o agressor, que humilha e isola determinado colega.<\/p>\n

Frisa-se que a empresa tem a obriga\u00e7\u00e3o de zelar pelo saud\u00e1vel ambiente de trabalho de seus funcion\u00e1rios, reprimindo e censurando agress\u00f5es. Sua omiss\u00e3o, pois, \u00e9 sin\u00f4nimo de ato il\u00edcito, o que enseja dano moral, gerando \u00e0 empresa o dever de repara\u00e7\u00e3o\/indeniza\u00e7\u00e3o, conforme os ditames do C\u00f3digo Civil.<\/p>\n

O empreendedor precisa estar atento ao que acontece dentro de sua empresa, adotando medidas de profilaxia. Ressalta-se que o Ass\u00e9dio Moral Horizontal prejudica n\u00e3o s\u00f3 o sujeito paciente, aquele que sofre o ass\u00e9dio, como, tamb\u00e9m, a empresa, uma vez que compromete a produtividade empresarial e, ainda, desemboca em processos judiciais com pedidos milion\u00e1rios de indeniza\u00e7\u00e3o. Comprometimento e zelo s\u00e3o palavras de ordem nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, no intuito de manuten\u00e7\u00e3o do ambiente saud\u00e1vel e profilaxia de demandas trabalhistas.<\/p>\n

\"Imagem:<\/a>

Imagem: divulga\u00e7\u00e3o (http:\/\/www.stpmj.org.br\/noticia.html)<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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