{"id":18584,"date":"2023-08-23T21:27:45","date_gmt":"2023-08-24T00:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/empauta\/?p=18584"},"modified":"2023-08-23T21:27:45","modified_gmt":"2023-08-24T00:27:45","slug":"mulheres-de-pelotas-em-cargo-de-lideranca-desafios-profissionais-e-pessoais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/empauta\/mulheres-de-pelotas-em-cargo-de-lideranca-desafios-profissionais-e-pessoais\/","title":{"rendered":"Mulheres de Pelotas em Cargo de Lideran\u00e7a: desafios profissionais e pessoais"},"content":{"rendered":"

O hist\u00f3rico de desigualdade de g\u00eanero em cargos altos e sua import\u00e2ncia<\/p>\n

Por Anelise Freitas \/ Ag\u00eancia Em Pauta<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Os Movimentos a favor da igualdade de g\u00eaneros surgiram desde o s\u00e9culo XVIII, em todo o mundo. No Brasil, mulheres t\u00eam lutado contra a opress\u00e3o do patriarcado desde o per\u00edodo colonial, dando \u00eanfase nas mulheres que lutaram contra a escravid\u00e3o, por exemplo. Contudo, o movimento feminista tornou-se mais forte no s\u00e9culo XIX, ganhando o destaque que conhecemos hoje.<\/p>\n

At\u00e9 hoje , acredita-se que, durante esse tempo, as estruturas da sociedade eram muito mais r\u00edgidas, delimitando pap\u00e9is sociais ainda no nascimento: se nascido homem, voc\u00ea poderia ter a chance de ter uma educa\u00e7\u00e3o formal e assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a; se nascida mulher, tarefas dom\u00e9sticas no ambiente familiar.<\/p>\n

Mulheres eram desprovidas de direitos b\u00e1sicos, impedidas de tomar qualquer decis\u00e3o importantes, principalmente por meio do voto. Mesmo depois da inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, elas obrigatoriamente ocupavam posi\u00e7\u00f5es auxiliares. Isso aconteceu por muitos e muitos anos.<\/p>\n

Essa\u00a0 situa\u00e7\u00e3o mudou, mas ainda \u00e9 considerada ruim fazendo com que pode-se melhorar. Pois as mulheres, atualmente, t\u00eam mais chances de se capacitar e de ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, elas ainda s\u00e3o minorias em cargos de administra\u00e7\u00e3o e recebem, em m\u00e9dia, 22% a menos do que seus colegas homens \u2013 de acordo com dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n

A lideran\u00e7a feminina torna-se essencial para o desenvolvimento social e econ\u00f4mico a longo prazo, de acordo com os estudos na \u00e1rea, como principal deles \u00e9 o oWomenRising 2030, \u00e9 um relat\u00f3rio completo lan\u00e7ado pela Business &SustainableDevelopment Commission (BSDC). Ademais segundo o estudo BetterLeadership, Better World, os locais de trabalho que valorizam, a igualdade de g\u00eanero podem ajudar a produzir mais de US$ 12 trilh\u00f5es por ano, al\u00e9m de gerar 380 milh\u00f5es de empregos.<\/p>\n

Exemplos de mulheres em cargos de chefia<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

O munic\u00edpio de Pelotas destaca-se pela expressiva ocupa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de chefia, como exemplo possu\u00edmos a Reitora da Universidade Federal de Pelotas: Isabela Andrade, \u00a0\u201cConciliar a maternidade com o trabalho em cargo de gest\u00e3o, o qual te exige uma dedica\u00e7\u00e3o enorme e, junto, vem a culpa de n\u00e3o conseguir estar presente em todos os momentos da vida da minha filha; a exig\u00eancia ainda maior por ser mulher e mais nova que o comum para ocupar o cargo que tenho ocupado.\u201d Outro exemplo de lideran\u00e7a tem-se a Capit\u00e3 do 4\u00b0BPM, Brigada Militar de Pelotas, Madalena Denzer Kr\u00fcger, a qual afirma \u201cLiderar \u00e9 um desafio, pois para desempenhar a miss\u00e3o de servir e proteger a sociedade \u00e9 imprescind\u00edvel ser firme, forte e capaz de dirimir conflitos e protagonizar o restabelecimento da ordem.\u201d, sendo protagonista de exemplo a favor da seguran\u00e7a p\u00fablica.<\/p>\n

Ademais encontra-se Lisiane Lemos , passou a se engajar em movimentos de inclus\u00e3o de popula\u00e7\u00f5es sub representadas em espa\u00e7os empresariais, tornando-se porta-voz no ramo. Seu principal desafio como figura de lideran\u00e7a \u00e9 implementar o uso da tecnologia como instrumento de ascens\u00e3o social dentro do mundo corporativo. Para isso, co-criou e co-liderou iniciativas como a Rede de Profissionais Negros, o Comit\u00ea de Igualdade Racial no grupo Mulheres do Brasil, e o Conselheira 101. Tamb\u00e9m atua como mentora no programa de startups do Google, Black Funders Fund, e \u00e9 professora no MBA de Tecnologia para Neg\u00f3cios da PUCRS. Possui uma gradua\u00e7\u00e3o em Direito, dois MBAs, um p\u00f3s-MBA em Governan\u00e7a Corporativa e certifica\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de educa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de mudan\u00e7a. \u00c9 nascida e criada em Pelotas, Rio Grande do Sul, e se considera uma pessoa naturalmente curiosa, acreditando sempre no poder do conhecimento para evoluir como l\u00edder. Seu principal prop\u00f3sito \u00e9 tornar o mundo melhor do que quando entrou nele, fazendo uso de qualquer ferramenta a seu alcance para fazer isso acontecer, segundo o linkedin.com.<\/p>\n

Al\u00e9m destes exemplos inigual\u00e1veis, n\u00e3o podemos esquecer de Paula Mascarenhas, \u00e9 professora e pol\u00edtica brasileira, tornando-se a primeira mulher a ser eleita como Prefeita para comandar o Executivo Municipal e primeira pessoa eleita no primeiro turno em Pelotas desde que o sistema de dois turnos foi institu\u00eddo. Em 2020, Paula concorreu novamente e se reelegeu, em segundo turno, com 68,7% dos votos, de acordo com a Prefeitura de Pelotas.<\/p>\n

Dados sobre a desigualdade entre homens e mulheres em cargos de Lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

Entretanto apesar deste munic\u00edpio ter uma coletividade de mulheres em cargo de chefia, Analisando os dados verificamos que o percentual da presen\u00e7a feminina em conselhos de empresas, segundo estudos do Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC), no Brasil, em m\u00e9dia de 11%.<\/p>\n

\"\"<\/a>

A partir do gr\u00e1fico acima consegue-se destacar que ouve um aumento expressivo, contudo a mulher ainda \u00e9 menos da metade nestas \u00e1reas segundo a Universidade Federal de Lavras.<\/p><\/div>\n

Ao passar do tempo vem percebendo-se a mulher conquistando as mais diversas \u00e1reas, entretanto os cargos considerados altos, como lideran\u00e7a, possui um baixo \u00edndice de mulheres, a qual considera-se desigual. Ocupando apenas 29% dos cargos de lideran\u00e7a nas ind\u00fastrias do Brasil, enquanto homens representam 71% (segundo o veiculo G1).<\/p>\n

\"\"<\/a>

Porcentagem de cargos gerenciais, segundo o IBGE.<\/p><\/div>\n

\u201cAntes a mulher n\u00e3o tinha vez para poder assumir determinados cargos e ao passar do tempo vieram mulheres as quais, possuo um enorme orgulho pois elas quebraram regras e padr\u00f5es, fazendo com que atualmente possamos chegar onde quis\u00e9ssemos<\/em>\u201d \u2013 Marcia\u00a0 Cowky, delegada da delegacia de Pol\u00edcia para a mulher de Pelotas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O hist\u00f3rico de desigualdade de g\u00eanero em cargos altos e sua import\u00e2ncia Por Anelise Freitas \/ Ag\u00eancia Em Pauta Os Movimentos a favor da igualdade de g\u00eaneros surgiram desde o s\u00e9culo XVIII, em todo...<\/p>\n","protected":false},"author":587,"featured_media":18585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[9,296],"tags":[],"class_list":["post-18584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral","category-opiniao"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/empauta\/files\/2023\/08\/IMG-20230822-WA0071.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6Xvzq-4PK","jetpack-related-posts":[{"id":9890,"url":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/empauta\/na-pauta-as-batalhas-que-as-mulheres-negras-travam-contra-o-preconceito-e-a-discriminacao\/","url_meta":{"origin":18584,"position":0},"title":"Na pauta, as batalhas que as mulheres negras travam contra o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o","author":"Em Pauta","date":"01\/09\/2017","format":false,"excerpt":"Quando o \u201cpr\u00e9-conceito\u201d ainda dita a capacidade e consequentemente, o valor do trabalho feminino. 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