{"id":216,"date":"2012-10-05T10:46:33","date_gmt":"2012-10-05T13:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/?p=216"},"modified":"2012-10-05T10:46:33","modified_gmt":"2012-10-05T13:46:33","slug":"premio-quero-quero-de-ouro-emad-jr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/2012\/10\/05\/premio-quero-quero-de-ouro-emad-jr\/","title":{"rendered":"Pr\u00eamio Quero-Quero de Ouro EMAD Jr."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/2012\/10\/05\/premio-quero-quero-de-ouro-emad-jr\/premioqueroquero\/\" rel=\"attachment wp-att-217\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-217\" src=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/files\/2012\/10\/pr\u00eamioqueroquero-231x300.jpg\" alt=\"\" width=\"231\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>Com o intuito de aprimorar o reconhecimento dos membros na Emad Jr. a Diretora de Recursos Humanos resolveu fazer benchmarkings com algumas empresas. Com esses novos contatos, surgiram ideias sobre como motivar os membros da Emad Jr.. Dessa forma a Diretoria criou o PR\u00caMIO QUERO-QUERO DE OURO, este ser\u00e1 repassado de m\u00eas em m\u00eas, de membro para membro. Ou seja, o membro que receber o pr\u00eamio ir\u00e1 repass\u00e1-lo no pr\u00f3ximo m\u00eas a outro membro, levando em considera\u00e7\u00e3o apenas o seu senso cr\u00edtico. Neste pr\u00eamio n\u00e3o estamos avaliando compet\u00eancias espec\u00edficas, estamos \u00a0reconhecendo os membros por atitudes not\u00e1veis \u00a0aos olhos de quem ir\u00e1 repassar o pr\u00eamio. \u00a0No momento estamos repassando um crach\u00e1, com o design feito pelo Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o, Pedro Cerveira. A inten\u00e7\u00e3o da Diretoria de Recursos Humanos \u00e9 de transformar esse significativo crach\u00e1 em um trof\u00e9u. Essa ideia foi s\u00f3 o inicio do nosso plano de reconhecimento, pois j\u00e1 estamos aprimorando mais duas t\u00e9cnicas. Agradecemos as empresas que com bechmarking nos ajudaram: Ayra Consultoria e Produtora Junior.<\/p>\n<p>Os membros da Diretoria de Recursos Humanos escolheram a quem iria se destinar o primeiro Pr\u00eamio Quero-quero de Ouro, que foi para o Gerente de Eventos, Pablo Kegles. Desde sua entrada na Emad Jr. foi not\u00e1vel sua vontade de participar, seu interesse em ajudar, sem esquecer seu esfor\u00e7o que resultou em atividades de grande qualidade, que gerou elogios por parte de um cliente externo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o intuito de aprimorar o reconhecimento dos membros na Emad Jr. a Diretora de Recursos Humanos resolveu fazer benchmarkings com algumas empresas. Com esses novos contatos, surgiram ideias sobre como motivar os membros da Emad Jr.. 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