{"id":1811,"date":"2021-03-12T18:57:02","date_gmt":"2021-03-12T21:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/?p=1811"},"modified":"2021-03-12T19:03:36","modified_gmt":"2021-03-12T22:03:36","slug":"como-trazer-resultados-com-a-gestao-por-competencias-na-hora-da-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/2021\/03\/12\/como-trazer-resultados-com-a-gestao-por-competencias-na-hora-da-contratacao\/","title":{"rendered":"Como trazer resultados com a gest\u00e3o por compet\u00eancias na hora da contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Muito se fala atualmente em gest\u00e3o por compet\u00eancias, mas ainda h\u00e1 uma lacuna entre o que as empresas sabem e a sua real metodologia. Por meio deste artigo, iremos esclarecer alguns equ\u00edvocos sobre ela, e salientar alguns pontos os quais demonstram que quando a gest\u00e3o for utilizada de forma correta, pode se tornar uma grande aliada na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diferente do que muitos pensam, o m\u00e9todo pode ser empregado na sele\u00e7\u00e3o de todos os cargos de uma organiza\u00e7\u00e3o, independentemente se h\u00e1 a Gest\u00e3o por Compet\u00eancia ou n\u00e3o. Suas principais vantagens s\u00e3o: maior objetividade, previsibilidade e sistematiza\u00e7\u00e3o; melhor adequa\u00e7\u00e3o do profissional \u00e0s atividades da empresa e maior produtividade e percep\u00e7\u00e3o de respeito aos seres humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O processo de sele\u00e7\u00e3o visa agregar indiv\u00edduos que se identifiquem com \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, e ao mesmo tempo, apresentem bons desempenhos. Desta forma, a sele\u00e7\u00e3o tradicional consiste basicamente em compara\u00e7\u00e3o e escolha. Na compara\u00e7\u00e3o, considera-se a descri\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise do cargo em conjunto com os procedimentos de sele\u00e7\u00e3o. Na escolha, a decis\u00e3o final fica a cargo do setor requisitante. Os procedimentos t\u00e9cnicos tradicionais valorizam as vari\u00e1veis internas em detrimento das condi\u00e7\u00f5es ambientais necess\u00e1rias para a ocorr\u00eancia dos comportamentos esperados. Reunidas as informa\u00e7\u00f5es sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte \u00e9 a escolha de t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o para conhecer e escolher os melhores candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias fornece ferramentas que auxiliam os profissionais de RH a mapear o perfil de compet\u00eancias (entendemos aqui compet\u00eancias como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que quando mobilizadas, apresentam um determinado resultado). Entendendo quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias, torna-se muito mais f\u00e1cil encontrar candidatos com maior probabilidade de alinhar suas caracter\u00edsticas pessoais, \u00e0s caracter\u00edsticas organizacionais. Rabaglio (2004) afirma que a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias apresenta maior objetividade e maior grau de validade, substituindo as avalia\u00e7\u00f5es subjetivas e intuitivas pela m\u00e9trica comportamental.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Gabriel Antunes<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Assistente de Gest\u00e3o de Pessoas<\/p>\n<p>Refer\u00eancias:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/pesquisa-eaesp.fgv.br\/sites\/gvpesquisa.fgv.br\/files\/arquivos\/bulgacov_-_mudando-para-selecao-por-compe_33012_0.pdf\">https:\/\/pesquisa-eaesp.fgv.br\/sites\/gvpesquisa.fgv.br\/files\/arquivos\/bulgacov_-_mudando-para-selecao-por-compe_33012_0.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito se fala atualmente em gest\u00e3o por compet\u00eancias, mas ainda h\u00e1 uma lacuna entre o que as empresas sabem e a sua real metodologia. 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