N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o Processo Seletivo que tem seu papel de import\u00e2ncia dentro da empresa. A Gest\u00e3o de Pessoas tem de se atentar muito n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 capta\u00e7\u00e3o do capital humano, mas tamb\u00e9m de sua perman\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o em ambiente organizacional. Qualquer empresa depende muito do comprometimento individual de cada um que trabalha nela; um funcion\u00e1rio insatisfeito \u00e9, na grande maioria das vezes, improdutivo.<\/p>\n
Uma Gest\u00e3o eficiente n\u00e3o concentra seus esfor\u00e7os na padroniza\u00e7\u00e3o do trabalho, na generalidade ou em punir quem n\u00e3o segue estritamente as regras impostas. Indo muito al\u00e9m disso, uma empresa com essa parte bem desenvolvida atenta-se muito \u00e0 diferen\u00e7a entre cada membro constituinte. Uma pessoa se sente bem trabalhando em um lugar no qual est\u00e1 confort\u00e1vel, onde sabe que vai ser respeitada e que sabe que \u00e9 aut\u00f4noma, mesmo tendo em vista as regras do ambiente organizacional.\u00a0 Tendo suas necessidades b\u00e1sicas garantidas, tal qual Maslow previu em sua famosa pir\u00e2mide, os colaboradores podem se concentrar e realizar suas tarefas da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n
Existem algumas maneiras de garantir que a motiva\u00e7\u00e3o seja uma realidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es e que a rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios seja estruturada. Como elencaram Milkovich e Boudreau:<\/p>\n
\u00c9 interessante observar que os funcion\u00e1rios s\u00e3o motivados a produzir quando seu trabalho \u00e9 reconhecido. Uma boa maneira de reconhecer os esfor\u00e7os individuais ou coletivos na empresa \u00e9 eleger o \u201cfuncion\u00e1rio do m\u00eas\u201d, por exemplo, o que garante a ele algum tipo de pr\u00eamio, ou dar um feedback positivo a frente de seus colegas. Destaca-se que feedbacks negativos jamais podem ser dados publicamente ou na frente de qualquer outro colega.<\/p>\n
Beatriz Gruppelli<\/em><\/p>\n Diretora de Gest\u00e3o de Pessoas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o Processo Seletivo que tem seu papel de import\u00e2ncia dentro da empresa. A Gest\u00e3o de Pessoas tem de se atentar muito n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 capta\u00e7\u00e3o do capital humano, mas tamb\u00e9m de sua perman\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o em ambiente organizacional. Qualquer empresa depende muito do comprometimento individual de cada um que trabalha nela; um … <\/p>\n