{"id":1368,"date":"2018-09-03T16:27:09","date_gmt":"2018-09-03T19:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/?p=1368"},"modified":"2018-09-03T16:27:09","modified_gmt":"2018-09-03T19:27:09","slug":"avaliacao-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/2018\/09\/03\/avaliacao-360\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">As avaliac\u0327o\u0303es de desempenho, s\u00e3o uma parte importante dos sistemas de gesta\u0303o de desempenho, sa\u0303o o resultado de um processo trimestral, semestral ou anual, em que um gerente avalia o desempenho de um funciona\u0301rio de acordo com as exige\u0302ncias do cargo e usa as informac\u0327o\u0303es para mostrar a\u0300 pessoa em que aspectos as melhorias sa\u0303o necessa\u0301rias e por que\u0302.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00c9 um m\u00e9todo que permite os gestores identificar os \u201celos fracos\u201d de uma equipe. No dia a dia, no desempenho de suas atividades, muitos gestores cometem o erro de centralizar tudo, n\u00e3o dividindo as tarefas e responsabilidades com sua equipe. O resultado desse\u00a0comportamento\u00a0n\u00e3o costuma gerar bons resultados para os indiv\u00edduos e para a empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><u>Como funciona?<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Na Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho 360\u00b0, os participantes recebem feedbacks estruturados de seus superiores e subordinados. Al\u00e9m disso, o profissional elabora sua pr\u00f3pria autoavalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Como o nome indica, o Feedback de 360 graus destina-se a fornecer aos funciona\u0301rios a visa\u0303o mais precisa possi\u0301vel, com pareceres de todos os a\u0302ngulos: supervisores, pares, subordinados, clientes e outros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/files\/2018\/09\/adassadsd.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1371\" src=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/files\/2018\/09\/adassadsd.png\" alt=\"\" width=\"656\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/files\/2018\/09\/adassadsd.png 656w, https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/files\/2018\/09\/adassadsd-400x208.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><u>Fontes de avalia\u00e7\u00e3o do colaborador<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para chegarem a esse tal \u2018feedback estruturado\u2019, os membros da equipe preenchem um question\u00e1rio espec\u00edfico, que descreve os comportamentos de lideran\u00e7a considerados essenciais pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00c9 importante observar algumas quest\u00f5es apresentadas abaixo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li><em>Responsabilizar os respondentes:<\/em> Os supervisores devem discutir a contribuic\u0327a\u0303o de cada integrante da equipe de avaliac\u0327a\u0303o, informando a cada membro se ele usou as escalas classificato\u0301rias adequadamente, se suas respostas foram confia\u0301veis e como outros participantes avaliaram o funciona\u0301rio.<\/li>\n<li><em>Evitar \u201cjogar\u201d com o sistema:<\/em> Alguns indivi\u0301duos podem tentar ajudar ou magoar um funciona\u0301rio dando-lhe uma avaliac\u0327a\u0303o alta ou baixa demais. Os membros da equipe podem tentar fazer um complo\u0302 concordando em dar avaliac\u0327o\u0303es altas. Os supervisores devem fazer uma verificac\u0327a\u0303o para identificar respostas inv\u00e1lidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Gra\u00e7as aos feedbacks recebidos, o profissional pode guiar melhor o seu pr\u00f3prio desenvolvimento, perceber em quais pontos ele pode e deve melhorar e, assim, corresponder plenamente \u00e0s expectativas da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Fontes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">BOHLANDER, George W., Scott Snell.\u00a0<em>Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos: Tradu\u00e7\u00e3o da 16\u00aa edi\u00e7\u00e3o norte-americana, 3rd edi\u00e7\u00e3o<\/em>. Cengage Learning Editores, 04\/2015.<\/p>\n<p>FRAGOSOS, Carolina.\u00a0<em>Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/em>. Dispon\u00edvel em: &lt;https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/avaliao-360-graus\/&gt;.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">&#8211; Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As avaliac\u0327o\u0303es de desempenho, s\u00e3o uma parte importante dos sistemas de gesta\u0303o de desempenho, sa\u0303o o resultado de um processo trimestral, semestral ou anual, em que um gerente avalia o desempenho de um funciona\u0301rio de acordo com as exige\u0302ncias do cargo e usa as informac\u0327o\u0303es para mostrar a\u0300 pessoa em que aspectos as melhorias sa\u0303o &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/2018\/09\/03\/avaliacao-360\/\" class=\"more-link\">Continue lendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":208,"featured_media":1370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[82857],"tags":[],"class_list":["post-1368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-materia"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/files\/2018\/09\/Postagem-GP_Prancheta-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4EAiV-m4","publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-23 07:59:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/208"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1372,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1368\/revisions\/1372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/emadjr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}