{"id":605,"date":"2025-02-04T14:36:04","date_gmt":"2025-02-04T17:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/?p=605"},"modified":"2025-02-04T14:36:04","modified_gmt":"2025-02-04T17:36:04","slug":"plano-setorial-de-prevencao-e-enfrentamento-do-assedio-e-da-discriminacao-do-mgi-2024-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/2025\/02\/04\/plano-setorial-de-prevencao-e-enfrentamento-do-assedio-e-da-discriminacao-do-mgi-2024-2026\/","title":{"rendered":"Plano Setorial de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o do MGI 2024-2026"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>Plano Setorial de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o do MGI 2024-2026<\/strong> re\u00fane um conjunto de a\u00e7\u00f5es voltadas para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo no Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI). Institu\u00eddo pela Portaria MGI n\u00ba 617, de 28 de janeiro de 2025, o Plano estrutura medidas organizadas em tr\u00eas eixos fundamentais, nos termos dos arts. 6\u00ba e 7\u00ba do Decreto n\u00ba 12.122\/2024: preven\u00e7\u00e3o (com 35 a\u00e7\u00f5es), acolhimento (com 12 a\u00e7\u00f5es) e tratamento de den\u00fancias (com 10 a\u00e7\u00f5es). A governan\u00e7a do Plano Setorial de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio e \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o (PSPEAD) 2024\/2026 do MGI ficar\u00e1 sob a responsabilidade do Comit\u00ea de Integridade, Transpar\u00eancia, Acesso \u00e0 Informa\u00e7\u00e3o, Riscos e Controle (CITARC), que contar\u00e1 com o apoio t\u00e9cnico e executivo do Subcomit\u00ea de Integridade. As a\u00e7\u00f5es propostas refletem o compromisso do MGI com a equidade e a diversidade, alinhando-se \u00e0s diretrizes do Programa Federal de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o. Dessa forma, o Plano n\u00e3o apenas fortalece a integridade institucional e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m impulsiona a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional que valoriza o respeito e a dignidade de todas as pessoas que integram o servi\u00e7o p\u00fablico federal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O plano est\u00e1 dispon\u00edvel no seguinte link:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/assuntos\/PSPEAD_MGI_29.01.2025.pdf\">https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/assuntos\/PSPEAD_MGI_29.01.2025.pdf<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FONTE:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/assuntos\/plano-setorial-de-prevencao-e-enfrentamento-do-assedio-e-da-discriminacao-do-mgi-2024-2026\">https:\/\/www.gov.br\/gestao\/pt-br\/assuntos\/plano-setorial-de-prevencao-e-enfrentamento-do-assedio-e-da-discriminacao-do-mgi-2024-2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Plano Setorial de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento do Ass\u00e9dio e da Discrimina\u00e7\u00e3o do MGI 2024-2026 re\u00fane um conjunto de a\u00e7\u00f5es voltadas para a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo no Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI). Institu\u00eddo pela Portaria MGI n\u00ba 617, de 28 de janeiro de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[46299],"tags":[],"class_list":["post-605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=605"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":608,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605\/revisions\/608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/cppad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}