{"id":5340,"date":"2025-02-21T15:57:24","date_gmt":"2025-02-21T18:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ca\/?post_type=rea_do_servidor&p=5340"},"modified":"2025-02-21T15:57:24","modified_gmt":"2025-02-21T18:57:24","slug":"frequencia-sou-gov-sigepe-frequencia","status":"publish","type":"rea_do_servidor","link":"https:\/\/wp.ufpel.edu.br\/ca\/rea_do_servidor\/frequencia-sou-gov-sigepe-frequencia\/","title":{"rendered":"Frequ\u00eancia – SOU.GOV SIGEPE FREQU\u00caNCIA"},"content":{"rendered":"

A partir de 01\/02\/2024 o registro de frequ\u00eancia dos serviodres da UFPEL passa a ser pelo M\u00f3dulo de Frequ\u00eancia dentro da ferramenta SouGov, ao inv\u00e9s de ser pelo SISREF. A mudan\u00e7a e deu por determina\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI), conforme divulga\u00e7\u00e3o interna pelo\u00a0Memorando-Circular n\u00ba 7\/2023\/CAP\/PROGEP\/REITORIA\u00a0<\/a><\/p>\n

Nesse\u00a0novo<\/em>\u00a0sistema,\u00a0todos os servidores t\u00e9cnicos administrativos, inclusive os que est\u00e3o em regime PGD, devem registrar sua frequ\u00eancia e\/ou seus c\u00f3digos de ocorr\u00eancias di\u00e1rios<\/strong>. Para os servidores docentes e \u00e0queles com dispensa de ponto, o gestor da Unidade deve fazer o acompanhamento e o registro mensal de frequ\u00eancia junto ao SouGov – Frequ\u00eancia.<\/p>\n

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O acesso \u00e0 plataforme pode se dar pelo site –\u00a0https:\/\/sougov.sigepe.gov.br\/sougov\/<\/a>\u00a0ou pelo aplicativo no seu\u00a0smartfone<\/em>, desde que esteja logado na rede da UFPEL na abrang\u00eancia do IP da sua Unidade.<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0Aten\u00e7\u00e3o Chefia: para acessar as funcionalidades do m\u00f3dulo frequ\u00eancia – chefia, n\u00e3o esque\u00e7a de selecionar no seu SOUGOV o perfil L\u00edder (clique no canto superior direito<\/em>).\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0Fique atento e verifique no\u00a0Calend\u00e1rio Administrativo<\/a>\u00a0os prazos mensais para homologa\u00e7\u00e3o de frequ\u00eancia!<\/strong><\/p>\n

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Principais c\u00f3digos:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
C\u00d3DIGO\u00a0<\/strong><\/td>\nOCORR\u00caNCIA\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 OBSERVA\u00c7\u00c3O\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
90000<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nAbono de frequ\u00eancia<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00378<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nAus\u00eancia justificada compens\u00e1vel<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nQuando o servidor faltou com justificativa, mas ir\u00e1 compensar no pr\u00f3ximo m\u00eas<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00066<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nFalta<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nQuando n\u00e3o houve justificativa para a aus\u00eancia e o desconto ir\u00e1 direto para a folha de pagamento sem direito \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00000<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nFrequ\u00eancia normal<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nAjuste manual do hor\u00e1rio devendo totalizar exatamente o n\u00ba de horas da jornada do servidor<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00389\u00a0<\/span><\/td>\nTeletrabalho integral\u00a0<\/span><\/td>\nPGD 100% teletrabalho integral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00390<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nTeletrabalho parcial<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nPara os dias de trabalho remoto<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00400<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nTeletrabalho parcial<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nPara os dias de trabalho presencial<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00394<\/span><\/td>\nA\u00e7\u00e3o em Desenvolvimento em servi\u00e7o HORAS<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00393<\/span><\/td>\nA\u00e7\u00e3o em Desenvolvimento em servi\u00e7o DIAS<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00028<\/span><\/td>\nAfas p\u00f3s grad Stricto sensu no pa\u00eds c\/ \u00f4nus\u00a0<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00012<\/span><\/td>\nAfas estudo exterior c\/ \u00f4nus limitado<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
33333<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nCr\u00e9dito de compensa\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00361<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nHoras exced. para compensar recesso<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n——————————————————————————–<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00040<\/span><\/td>\nAFAST VIAGEM SERVI\u00c7O FORA DO PAIS COM ONUS EST<\/span><\/td>\nc\u00f3digo para afastamento registrado em SCDP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00041\u00a0<\/span><\/td>\nAFAST VIAGEM SERVI\u00c7O FORA DO PAIS COM ONUS LIMITADO EST<\/span><\/td>\nc\u00f3digo para afastamento registrado em SCDP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00042<\/span><\/td>\nAFAST VIAGEM SERVI\u00c7O NO PAIS COM ONUS EST<\/span><\/td>\nc\u00f3digo para afastamento registrado em SCDP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00043\u00a0<\/span><\/td>\nAFAST VIAGEM SERVI\u00c7O NO PAIS COM ONUS LIMITADO EST<\/span><\/td>\nc\u00f3digo para afastamento registrado em SCDP<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
44444<\/span><\/td>\nDispensa de Ponto<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00085<\/span><\/td>\nLic Tratamento de Interesses Particulares EST<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
00401<\/span><\/td>\nTrabalho presencial programa de Gest\u00e3o Integral<\/span><\/td>\n\u00a0para docentes em regime de trabalho EBTT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/h4>\n

Salienta-se que\u00a0ficam dispensados do registro eletr\u00f4nico de frequ\u00eancia<\/strong>\u00a0os ocupantes de\u00a0cargos de Dire\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0– CD, hierarquicamente iguais ou superiores a DAS 4 ou CD – 3 e\u00a0\u00a0Professor da Carreira de Magist\u00e9rio Superior<\/strong>, contudo o envio das suas fichas de frequ\u00eancia com os c\u00f3digos de ocorr\u00eancias pr\u00f3prios ficam a cargo dos Gestor M\u00e1ximo.<\/p>\n

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ORIENTA\u00c7\u00d5ES R\u00c1PIDAS:<\/strong><\/p>\n