Avaliação de Desempenho do Servidor Técnico-Administrativo


A avaliação de desempenho se constitui em um processo contínuo e sistemático de descrição, análise e mensuração do desempenho laboral, com base em competências apresentadas na consecução de metas de trabalho.

O Programa de Avaliação de Desempenho na UFPEL, instaurará a prática da avaliação funcional como ferramenta de gestão de pessoas, no intuito de alcançar padrões mais elevados de qualidade na prestação dos serviços.

Fundamento legal:

Lei nº11.091/05
Decreto nº 5.825/06, artigo 8º
Resolução CONSUN nº03 de 22/09/06 – PDIC